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正社員
【職務概要】
同部門であるDX推進室は、全社的な業務効率化と生産性向上を目的に、
AIやデータ活用を軸とした、業務改革プロジェクトを進めるミッションを持っています。
その中で、業務課題を起点に、テーマの立案・実行ができるプロジェクトリーダーの人材を募集します。
【職務詳細】
■テーマの仮説構築、プロジェクト提案の策定、各部門との要件定義、
PoC設計、効果検証、展開計画の策定
■プロジェクト体制の構築（予算・人材確保や役割設定等）
■プロジェクト進捗管理、リスク管理、関係者調整
【ポジションの魅力】
◎全社横断のDX推進に携われる、影響力の大きいポジション
◎部門横断の連携とファシリテーションを通じた、組織変革の推進
◎各部門と協働しながら、業務改革を実現するための調整力・推進力が磨かれます。
◎DX推進室の戦略的な役割を担う、中心メンバーとして活躍
◎挑戦と成長を歓迎するカルチャーの中で、キャリアを築ける
◎新しい技術やアプローチへの挑戦が歓迎される環境で、自身のスキルと視野を広げられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館（浜松町大門サイト） 地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1100万円 月給制：月額666666円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）) ■福利厚生： リモートワーク制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）、副業制度、独身寮、体育館、グラウンド など ■勤務時間：9：15～17：40（所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（閏年は126日）、完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 応募資格 | 【必須】 ■一般的なITの知識 └技術的な専門知識は不要だが、ITシステムの構造や、業務アプリケーション等を 理解している ■ITプロジェクト・DXプロジェクトに、関与・リードした経験（3年以上） ■新規事業や新しい業務改革テーマの、起案・立案の経験 └課題提起・解決策提案・実行計画やROI計算等 【尚可】 ■英語での業務遂行能力（グローバル連携） ■事業会社で様々な領域の業務に対して、業務改革を実施した経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は「新しい価値の創造」という経営理念のもと、顧客や社会にとって価値のある、同社ならではの「新しい価値」を創造し提供する事によって、より質の高い社会の実現を目指した事業活動を展開しています。世界中のオフィスで活躍する複合機（MFP）や商業印刷において存在感を高めているデジタル印刷システム等の情報機器はもとより液晶パネルの基幹部材であるTACフィルムを始めとした各種光学デバイス及び光センシング技術を用いた計測機器などの幅広い商材を有する産業用材料・機器、デジタルX線画像診断システムを中心としたヘルスケア製品など、各事業分野で高品位の製品とサービスソリューションを提供しています。 |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| URL | http://konicaminolta.jp/ |
| 設立 | 年1936年12月 |
| 資本金 | 37,519百万円 |
| 売上 | 1,127,882百万円 |
| 従業員数 | 35,631名 |
| 平均年齢 | 46.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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