【マンパワーグループ株式会社】【東京／ポジションサーチ】ITエンジニア※上流・先端案件有／ブランクある方も歓迎／学歴不問【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)


【東京／ポジションサーチ】ITエンジニア※上流・先端案件有／ブランクある方も歓迎／学歴不問


～アサインは現役エンジニアの上長が決定／既存顧客の長期PJT多数のため安定した働き方が可能～

■業務概要：
・ご経験に応じて要件定義・実装・テスト、インフラの設計・構築、運用・保守など、希望やスキルに合った業務をお任せします。
・約5,000の案件を保有しており、受託開発案件やプライム案件も豊富です。
・当社の社員として、取引クライアント先にて技術支援、または自社開発センターでの業務となります。

■プロジェクト例：
＜システム開発＞
・自治体向けWEBシステム開発（OS：RHEL7.3、開発言語：Java8、JavaScript、ﾌﾚｰﾑﾜｰｸ：Spring4.0、DB：MariaDB／設計～保守／5名12ヶ月）
・サービス業向け人事システム開発（OS：Windows、DB：SQLServer、開発言語：PHP、ﾌﾚｰﾑﾜｰｸ：Zend、ソース管理：Git／設計～保守／20名12ヶ月）
＜インフラ＞
・金融系向けサーバー構築（技術：AWS,コンテナ(Docker,Kubenetes),Datadog、環境：リモート／工程：構築～保守／2～3名体制）
・金融系運用自動化プロジェクト（技術：AWS,Ansible,Python、環境：リモート／工程：要件定義～保守／2～3名体制）

■教育体制（Career Development Program:CDP）
・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。
・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。
・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。

■各種サポート制度：
・資格取得支援　＝　国家試験／ベンダー試験に関わらず、IT系試験を網羅。
・キャリアグレード制度　＝　現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。

■働き方
・年間休日120日以上×残業月平均6.5時間/月（2024年ITエンジニア実績）
・待機期間も満額支給

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】