正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【名古屋】法人営業◆既存顧客メイン◆創業120年の飲料メーカー/<こどもびいる>等ヒット商品多数
~老舗飲料メーカー/年間150種類以上の商品開発数/既存顧客メイン/法人営業/創業120年の飲料メーカーで「こどもびいる」等ヒット商品多数/名古屋営業所勤務/自社商品の拡販を担当~
■業務内容:
当社は、年間150種類以上の新商品を生み出す、創業120年の老舗飲科メーカーです。主力製品の、「こどもびいる」や「スワンサイダー」は全国で愛されています。また、「地サイダー」「炭酸水事業」も年々伸びており、直近5年間で売り上げが約3倍に急成長しています。
今回は、事業拡大に伴い、名古屋営業所の2人目の営業を募集します。
■業務内容:
既存顧客中心のルート営業をお任せします。(95%が既存顧客)
カタログを見ていただき、商品の提案を行っていきます。
年間150種類以上の商品開発数は、日本トップクラスで、提案の幅も豊富です。
■当ポジションのミッション:
自社商品の「拡販」がミッションとなります。自社商品を全国にお届けするために、流通・卸・小売業界など、幅広い業界に対して商品や売り場、キャンペーン等の各種提案を行います。
■当社の主力製品について:
◇「スワンサイダー」
当社で長年愛されるベストセラー商品です。昔ながらの製法にこだわっており、優しい甘さが魅力的な商品です。
◇「こどもびいる」
子どもだって乾杯したい、を発想に生まれた商品です。レトロなラベルの、爽やかなリンゴ味炭酸飲料です。
これらの商品の魅力を全国へ伝えていただきます。また、開発部門とともに企画し、商品化につなげるODM事業にも関わることができます。
■取引先一例:
量販店/ドラッグストア/百貨店/商社/卸会社 等
■入社後の流れ:
(1)入社後
製造見学や商品知識の勉強会を通じて、当社の営業イメージを持ってもらいます。
(2)1ヶ月目~
配属先の先輩によるOJT研修を行います。商談同行で、業務の流れやコツを覚えます。
(3)3ヶ月目~
スキル・習熟度に応じて、独り立ちとなります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋営業所 住所: 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目14-4エグゼ丸の内ビル609号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~275,000円 <月給> 200,000円~275,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※これまでの経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇いたします。 ■昇給:あり ■賞与:年2回(6月・12月)※直近3か年平均6.4ヶ月分 ■モデル年収: 年収500万円/20代半ば/法人営業(メンバー) 年収650万円/30代半ば/法人営業(課長) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 退職金制度、慶弔見舞金、産休・育休制度、自社商品社員割引、健康診断実施(年1回)、誕生日のお祝い など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験 ■歓迎条件: ・食品・飲料業界での法人営業 ・流通・小売り業界向けの提案営業 ・顧客先のバイヤー、本部商談経験 ・販売企画、販促企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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