正社員
BPRやDX推進のリーダーとして、経営層・ユーザー部門・システム開発部門と連携し、生産性向上・競争力強化・人材育成につながる業務プロセスの改革を主導していただきます。
現状の業務プロセスの分析、課題整理
改革プランの策定・実行・プロジェクト管理
変革の社内浸透・定着化推進、効果測定、改善
■改革例
生成AIの業務活用（https://k.lne.st/portfolio-items/fujitec/）
RPA導入～従業員主体の開発推進～（https://www.automationanywhere.com/sites/default/files/internal-assets/jp/fujitec-casestudy-a4-jp_jp.pdf）
ペーパーレス化推進（https://www.collabo-style.co.jp/case/s049/）
点検報告書の電子化（https://www.fujitec.co.jp/announcement/15445）
保守業務へのスマートグラス導入（https://www.fujitec.co.jp/announcement/8362）
■配属部門
デジタルイノベーション本部 プロセス管理部
滋賀：部長1名、管理職1名、部員2名
大阪：管理職1名
東京：部員2名
【フジテックのDX推進について】
当社のDXの目的は、お客さまの “安全・安心 ”に貢献することです。（2023年3月には「DX 認定事業者」に認定）
当社では基幹システムを内製しています。これは当社の強みであり、今後もこの強みを伸ばすため、社内エンジニアのスキルをさらに高めていきます。一方で、ノンコア領域の業務については、積極的に社外クラウドサービスを利用しており、現在は44のクラウドサービスを利用するほどに変革しました。現場の働き方を改革するとともに、顧客提供価値を向上を目指します。
そして目指すDXビジョンは「デジタルツイン」の実現です。例えば、フィールドエンジニアの作業工程をデジタル上でシミュレーションし、AIが最適な作業工程を決め、それによって現場が動く。つまり過去の経験とデータがあれば誰もが同じ判断を下す「量的意思決定」はシステムに任せ、人間は本来能力を発揮すべき、正解のない未来をつくるための「質的意思決定」に時間を使えるようにしたいと考…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 BPR、業務改革、DX関連のプロジェクトの実務経験およびプロジェクトマネジメント経験 業務プロセスを分析・設計するスキル 論理的思考および問題解決能力のある方 IT（生成AI、クラウド、データ活用など）に関する基本的な知識（開発経験不問） 【歓迎要件】 プロジェクトマネジメント関連資格（PMPなど） 英語力（英文メール対応、簡単な会話など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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