【アビーム コンサルティング株式会社】【八重洲】給与（国内・海外）◆福利厚生領域における運用企画・制度企画担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【八重洲】給与（国内・海外）◆福利厚生領域における運用企画・制度企画担当


【日系最大級のコンサル企業／在宅勤務・リモートワーク制度あり／業界経験不問】

■概要：
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備やエンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。

■入社後の想定業務：
1）国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。
2）人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
2028年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進いただききます。
3）人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画～運用企画～運用への落としこみまでをご担当いただきます。
＜参考＞直近での制度企画事例
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施

■組織体制：
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成され、各機能マネージャー1名ずつ、メンバー3～4名、トータル10数名の組織です。

変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

【チーム／組織構成】