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正社員
掲載予定期間:2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
【愛知/半田】リサイクル・リフトオペレーター◆豊田通商G<ポジティブアクション/女性歓迎>
~転勤無し/年間休日数120日/女性活躍(平均勤続年数16年)/生理休暇あり/作業着の洗濯は会社負担/マイカー通勤可/社食あり~
■業務内容:リサイクルGと物流管理Gのいずれかに配属します。
<リサイクルグループ>
ニッケル水素電池の廃棄処理(解体、選別)、ニッケル回収、梱包出荷等の、リサイクル作業をお任せします。希少資源の循環による環境保全、社会貢献への一役を担う大事なお仕事です。
<物流管理グループ>
廃棄物を分解し、分別、運搬、PH調整(廃棄物の無害化)、廃棄物と事前サンプルの整合性確認をいただきます。
※フォークリフトを使用しての構内運搬業務がありますが、フォークリフトの技能講習は、入社後受講することが可能ですので現在修了書をお持ちでない方でもご応募頂けます。
※屋内外どちらの作業もございます。将来的に2交代になる可能性がありますが、未確定のため詳しくは面接でご確認ください。
■組織構成/入社後イメージ:
・資源環境部には約50名が所属し、その内リサイクルGは10名程度、物流管理Gは16名程度在籍しています。20代~40代等幅広い世代が活躍しています。
・入社後は基本的にはOJTとなります。先輩社員が丁寧に教えますので未経験でもチャレンジ可能です。
■働きやすさへの取り組み:
・同社は2022年4月1日より、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定し、女性が更に活躍できる雇用環境拡大に取り組んでいます。
・女性の全社平均勤続年数16年、長い方は30年以上お勤めいただいており、働きやすい環境です。離職率はここ数年0%となっております。
・育産休活用率100%、復帰率も100%です。育産休を取りにくい雰囲気等は全くありません。
・有給休暇:勤続年数5年以上で20日。女性社員の平均取得日数は16.4日です。
・通常の有給休暇とは別に、女性は生理休暇を取得していただけます。(年間で13日)
・保育園が見つからなかった場合の育産休延長や、急なお子様の発熱で帰宅などの事情も柔軟に対応が可能です。
■フォロー体制:
・公募制の社外研修を実施しています。1年に1件、50種近い研修の中から、各等級にマッチした社外研修の受講が可能です。社外セミナー受講や資格取得支援等もございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 半田工場 住所:愛知県半田市日東1-30 勤務地最寄駅:名鉄河和線/知多半田駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可/無料駐車場あり ほとんどの社員が自家用車で通勤しておりますが、難しい方はご相談ください。 <転勤> 無 現在、半田にしか工場がなく転勤はございません。 |
給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):177,000円~245,000円 その他固定手当/月:16,000円~36,000円 <月給> 193,000円~281,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇級年1回(4月)、賞与年2回(7月、12月) <モデル年収 ※賞与評価による> ・メンバー(30代):365万~530万 ・リーダー(40代):692~734万 ・マネジメント(50代):852万~1,264万 ※あくまでモデルの年収で確約するものではありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規程による) 家族手当:配偶者:2万円/月、子:1人につき3千円/月 住宅手当:社内規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT教育、業務上必要な資格取得費用の補助 ・長期キャリアを築いて頂くため、キャリアプラン面談を実施しており、社員の方のキャリアについて会社が共に考えます。 <その他補足> ■食堂の利用可(3種類のメニューの中から、200円/1食で食堂でのランチが利用できる) ■財形貯蓄、クラブ活動、各種イベント、作業服貸与、食事補助、健康管理(産業医・保険師面談)、豊通グループ会社従業員持株会、豊田通商健康保険組合保養施設 ■定期健康診断(年1回)、特殊健康診断(年2回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、ストレスチェック(年1回)、メンタルヘルス研修(年1回) ■OJT教育、Off-JT教育、業務上必要な資格取得、各種安全講習 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇:入社時期によって付与数に変動あり/勤続年数5年以上で20日 基本土日休みですが、月に数回ローテーションで休日出勤がございます。(振替休日がございます。) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <ポジティブアクション/女性歓迎> ~業界未経験・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎~ ■必須条件: ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・コミュニケーション能力(社内外問わず様々な年齢、役職の方と関わるため) ・屋外での作業に抵抗がない方 ※危険物取扱者・フォークリフトの資格をお持ちの方優遇します。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 豊田ケミカルエンジニアリング株式会社 |
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所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル内 |
事業内容 | ■概要 ~SDGs、カーボンニュートラルへ取り組む企業/豊田通商株式会社100%出資の子会社です~ 環境産業のリーディングカンパニーとして、設立当初より公害を発生させないように設備設計をしています。特に工場排水は循環回収して再使用するクローズドシステムを採用し、環境保全を最大の課題とする経営姿勢は現在まで連綿と引き継がれております。2000年に環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」の認証を取得致しました。2010年よりハイブリット自動車搭載の使用済みニッケル水素電池から、ニッケル原料の回収に取り組み、2015年度からは電池解体作業の自動化に取り組み、作業場の環境改善、省人化による作業効率の向上を目指しています。 当社の事業活動自体が環境保全活動であると認識し、従業員一人ひとりが環境保護に関心を持ち、継続的に改善を推進したいと考えております。今後もグローバルな視野を持ち続け、環境技術をさらに磨き、お客さまの「ゼロエミッション」に貢献できるようリサイクル分野に注力するとともに、環境負荷のより少ない処理方法の確立を指します。 排出ガス抑制車、HV車の導入、排ガス処理装置の設置、環境測定の実施、HV車搭載ニッケル水素電池リサイクル、森林認証紙の使用、廃棄物エネルギーの有効活用等、SDGs達成に向けた取り組みをしています。 ■ビジョン ・OSHMS(安全環境衛生マネジメントシステム)の運用を開始しました。 ・昨今全産業において廃棄物処理という観点はビジネスの推進にとって非常に重要な課題となっております。特に自動車関連のリサイクルにおいては、法律の改正もあり今後益々、規制が厳しくなっていきます。同社は、リサイクルという観点からより最先端なリサイクル方法を生み出すべく活動しております。ただ廃棄物を処理するということではなく、日本産業の発展に貢献するというチャレンジスピリットをもっております。 |
代表者 | - |
URL | http://www.toyochemi.co.jp/ |
設立 | 年1973年5月 |
資本金 | 310百万円 |
売上 | 5,140百万円 |
従業員数 | 123名 |
平均年齢 | 41.7歳 |
主要取引先 | - |
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