【日本社宅サービス株式会社】【新宿区／在宅可】人事管理職（採用）／経営視点で組織成長を牽引／年休125日／駅徒歩30秒【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)


【新宿区／在宅可】人事管理職（採用）／経営視点で組織成長を牽引／年休125日／駅徒歩30秒


【東証スタンダード上場企業／リーダー経験から管理職へ／経営会議に参加し経営視点を培えるプレイングマネージャー】
※採用戦略を含めた中途採用（一部新卒採用）をお任せ／リソース不足で未着手の採用戦略立案や各種施策の企画～経営層までの提案を日々の業務と並行し、推進頂ける方を募集しております。
将来的には制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域でスキルアップできる環境です※

■具体的な業務内容：
HDカンパニーのサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（５社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理をつかさどる部門において、メンバー６名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

■ポジション概要：
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント折衝
・経営会議への参加
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般（書類選考、面接等）
・既存有期雇用社員の雇用管理
・障がい者雇用施策の計画と立案、実施
・人件費/求人費予算統制

※主に求人広告及び人材紹介を活用
※業務になれてきたタイミングで週1～2回程度リモート可

＜過去の施策例＞
面接官の面接能力向上のため全社30名ほどの面接官のトレーニング企画
口コミ対策のためのSNS運用企画　等

■採用規模
正社員60～80名／契約社員＋アルバイト200名／派遣200名

■組織構成
今回募集する人事グループには「給与労務」「制度企画」「採用」「教育」「雇用管理」の５つのセクションがあり、正社員・契約社員14名、派遣社員４名の計18名でグループ５社の人事業務を担当しています。
・男女比 1:3
・年齢構成：50代４名、40代３名、30代７名、20代４名

■キャリアパス
スキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。
ご入社と同時に親会社（ホールディングス会社）であるサンネクスタグループ株式会社へ在籍出向いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】