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掲載予定期間：2025/9/29(月)〜2025/12/21(日)
採用チームリード◆20代・30代活躍中！成長中スタートアップ／NASDAQ上場候補／SO全員付与
【経営陣と近い距離で成長したい方へ／採用部門のチームリードをお任せ／NASDAQ上場に向け、がんに挑む名古屋大学発のスタートアップ／全社員にSO付与／『人々が天寿を全うする社会の実現』へ向け、挑戦し続ける】
■採用背景
同社はがん診断検査「マイシグナルシリーズ」を展開する、名古屋大学発のスタートアップです。採用部門のチームリードとして、事業成長に直結する採用計画の立案/実行や、人材育成などの人事業務を幅広くお任せできる方を募集します。
人事経験の有無については問いません。既存メンバーも当社が初めての人事経験です。当社のミッションに共感していただき、事業成長に向けて共に試行錯誤できる方を求めています！
※人事担当者のご紹介： https://craif.com/career/interview/soshi-koike/
■業務内容
既存の人事担当者と共に採用業務全般や人材育成などをお任せします。年間の採用規模は20～30名です。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成～内定承諾獲得までの採用活動
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定～求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談～面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善
■組織の特徴
◎人事の枠を超えて挑戦：
同社は『企業と従業員』という関係性では無く、社員一人ひとりが組織をつくる意識の強い風土です。より良い社会、より良い企業にしていくためにはどうしたらよいかを考え、時には人事の枠組みを超えて挑戦できる環境です。
◎Valueに対する熱意：
同社は5つのValueを掲げており、人事評価でもValue体現度をひとつの評価軸にするほど重要視しています。たとえ企業規模が大きくなったとしても、社員一人ひとりがValueに対して同じ熱度をもつ会社となるために、経営陣も採用活動に熱意をもって取り組んでいます。
◎年次に関係なく成長できる環境：
同社は『マネジメント不在』の組織を目指しており、立場や役職に関係なく、お互いに助け合い、刺激し合いながら業務を行っています。経営陣も30代が中心で、年次に関係なく成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | その他
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約更新：有／更新理由：業務習得度・勤務実績等／通算契約期間上限 : 6ヶ月※試用期間欄に補足有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 正社員（有期雇用契約）にて試用期間6ヶ月経過後、正社員（無期雇用契約）へ切替を予定 ※登用率100％（2025年6月現在） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都新宿区新小川町8-30 THE PORTAL iidabashi B1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 名古屋本社 住所：愛知県名古屋市千種区不老町1 NIC館714号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,723,048円～7,446,090円 固定残業手当/月：106,413円～212,827円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～833,334円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ※固定残業手当は月、45時間0分、106,413円～212,827円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費、原則全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等 ＜その他補足＞ ■制度： ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ■休暇補足： ・特別休暇：：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件 営業もしくは人事の経験2年以上 ※採用経験は問いません。人が好きな方、当社のミッションに共感し、外部に発信していただける方を募集しています！ ■歓迎条件 ・人材業界での就業経験（RA／CA問わず） ・採用、研修、育成などに携わった経験 ・新卒採用企画に携わった経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Craif株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒113-0034 東京都文京区湯島2-25-7 |
| 事業内容 | ■会社概要： Craifは、2018年創業の名古屋大学発ベンチャー企業です。尿などの簡単に採取できる体液中から、マイクロRNAをはじめとする病気に関連した生体物質を高い精度で検出する基盤技術「NANO IP（NANO Intelligence Platform）」を有しており、がんの早期発見や一人ひとりに合わせた医療を実現するための検査の開発に取り組んでおります。 ■ビジョン： 「人々が天寿を全うする社会の実現」 Craif(クライフ)は、尿を利用したあらゆる疾患の早期発見と治療最適化を目指しています。 エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのない疾患の早期発見方法を確立し、誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。 ■事業について： 2022年からサービス提供している「マイシグナルシリーズ」は、予防と早期発見につなげる、がんリスク検査です。このシリーズはマイクロRNA×AIでがんリスクを高精度に評価する検査「マイシグナル・スキャン」、より手軽にがんリスクを評価する検査「マイシグナル・ライト」、がんに特化した遺伝子検査「マイシグナル・ナビ」、DNAダメージをモニタリング・予防につなげる検査「マイシグナル・チェック」で構成されています。どの検査も尿やだ液を採取するだけで、体に負担なく検査することが可能です。4つの検査を通じて、自らの体質的なリスクを知り、日々のDNAのダメージをモニタリングすることで発症予防をサポート。それでも防ぎきれないがんを早期発見することを一気通貫でサポートし、がんの予防と早期発見を促進することを目指した包括的ながん対策です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://craif.com/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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