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正社員
■将来の役員候補となるポジションです！
【具体的には】
人事総務部長として、会社法に基づいた取締役会・株主総会対応、社内規定・制度の策定、契約書チェック、社内システムの活用推進などを担当していただきます。また、採用活動や研修制度の企画立案、福利厚生制度の検討なども行います。将来的には管理本部長や役員としてのキャリアパスも視野に入れた重要ポジションです。
【魅力】
・上場企業グループの一員として、会社法に基づいた適切な会社運営を学べる環境
・週1-2日のリモートワークが可能で、ワークライフバランスを保ちながら就業可能
・残業は少なく、メリハリをつけた働き方ができます
・風通しの良い社風で、部門間のコミュニケーションが取りやすい環境
・社員旅行などのイベントも自由参加で、社内交流の機会も豊富
・将来の管理本部長・役員候補としてのキャリアパスも魅力です
※変更の範囲：同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区 JR山手線五反田駅 徒歩5分 東急電鉄東急池上線大崎広小路駅 徒歩4分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～800万円 ・賃金形態：半期年俸制 ・月給：500,000円～660,000円 ・専門業務型裁量労働制のため、上記基本給以外に残業代はありません。 社会保険：健康／厚生年金／雇用／労災 福利厚生 ・退職金制度：有 ・定年制度：有（60歳） ・再雇用制度：全従業員利用可（65歳まで） ・在宅勤務： 全従業員利用可 ・出産・育児支援制度：全従業員利用可 ・資格取得支援制度：一部従業員利用可（正社員のみ） ・研修支援制度： 全従業員利用可 ・継続雇用制度（再雇用）：一部従業員利用可 ・継続雇用制度（勤務延長）：制度無し ・食事補助：一部従業員利用可 ・勤続10年表彰制度 ・半期毎の表彰制度 ・定期健康診断 （※年1回/35歳以上は生活習慣病予防検診を受診） ・ベネフィットワン（福利厚生サービス） ・外部研修制度 |
| 休日・休暇 | ・年間休日数：130日（一斉年休4日含む） ・毎週固定で休日となる曜日：(土)(日)(祝) ・長期休暇：夏期3日、年末年始3日 夏季休暇は７月～９月の間、３日間自由取得 ・試用期間終了後：有給休暇付与：10日 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ※4名の実績あり ・介護休暇 ・裁判員裁判休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・総務・管理部門でのマネジメント経験 ・会社法に基づいた会社運営の経験 【歓迎】 ・契約書チェックの経験 ・社内システム活用推進経験 ・Pマーク等の取得プロジェクト経験 など 35歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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