正社員
【職務概要】
営業部の新設ポジションにて、既存のお客様への訪問・関係構築、ヒアリング、リピート受注へ繋げるリレーション構築をしていただきます。
【職務詳細】
■誰に：過去に同社が大規模修繕工事を施工したマンションの
管理組合・理事の方々
■何を：工事後のアフターメンテナンス案内や次回工事提案、
建物診断案内、定期点検案内、感謝祭の案内
■どうやって：ルート訪問を中心に1日2～3件程度、情報交換や
相談対応を通じて長期的な信頼関係を構築
【具体的には】
・建物状況に応じた提案や防災設備点検、駐車場管理、ソーラーパネル設置などの幅広い相談対応
・理事や理事長の交代に伴う新しい担当者への周知・関係構築
・訪問準備や報告書作成などの事務作業
・社内関係部署（施工部・管理部など）との連携
・日報・週報の提出、営業会議への参加
・営業ツールの活用による顧客情報管理
・新規サービスや改善提案の企画参加
・定期的な顧客アンケートやフォローアップ活動
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中野区新井2-10-11 JR各線、東京メトロ東西線「中野」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～540万円 月給制：月額283000円 賞与：■年2回（6・12月） ■決算賞与（3月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、会員制リゾート施設利用可、飲食費補助、チケットレストラン、制服・社用携帯貸与、退職金制度、クラブ活動、忘年会、勤続表彰、雇用延長制度、18歳未満のお子様へのクリスマスプレゼント、扶養配偶者の健康診断・人間ドック費用助成、同居家族のインフルエンザ予防接種費用助成、表彰旅行（優秀社員ハワイ旅行） ■勤務時間：8時30分～17時30分（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、慶弔、産育休、有給休暇 |
| 応募資格 | ～★売上の約8割が大規模修繕工事で、数億円規模の案件に携われる★～ ～★資格支援制度充実で若手のキャリアアップに最適★～ 【必須】 ・営業経験をお持ちの方（業界経験不問） 【尚可】 下記いずれかでご経験をお持ちの方 ・保険営業・ルート営業 ・不動産・建築関連業界で接客経験のある方 【★企業担当オススメコメント★】 ・同社は220年の歴史を持つ一方、若手社員が意見を出せるベンチャーマインドを重視する社風です。ルート営業中心で、初対面でも丁寧にコミュニケーションを図れる方、長期的な関係構築にやりがいを感じる方に最適です。 36歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヤシマ工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒165-0026 東京都中野区新井2-10-11 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・マンションの総合改修と長寿命化支援 ・省エネ改修 ・耐震診断・耐震補強 ・アスベスト調査、診断、アスベスト処理工事 ・改修及び住まいのコンサルタント業務 ■事業詳細：建物の安心・安全を確保し、それを通じて地球環境に貢献するのが同社の事業理念です。 建物の寿命を延ばす大規模修繕工事、アスベストの調査から除去など今ある建物を活かし、環境への配慮にした事業展開を行っています。 またISO14001を取得しており、世界標準で環境に配慮した工事を行っている企業として認められています。 ■将来性：新築マンションが増える一方で、老朽化する建物が増え続けており、我々の事業が非常に重要となっています。また、マンションは12年周期で大規模修繕を行うことが一般的なため、定期的な受注があります。 これに伴い、市場は安定フェーズに伴って弊社も安定成長しています。 ■顧客から選ばれる理由：同社は建物を守るのに必要となる総合的な改修技術を有しています。大規模修繕はもちろん、耐震やリノベーションなども幅広く手がけています。 ただし、100年マンションを実現するには、このような建物改修技術だけでなく、計画・管理などのソフト面も考えていくことがとても大切だと同社は考えており、ソフト面のサービスにも非常に力を入れています。 ■組織風土：創業から200年の伝統を守りつつも、新しい取り組みを行っていくベンチャーマインドに溢れる組織です。新しい事業展開だけでなく、働きやすい組織づくり改革も行っており、残業削減や業務改善にも力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yashima-re.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,020,010百万円 |
| 従業員数 | 111名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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