正社員
【職務概要】
同社顧客の製薬メーカーにて、MR(医薬品営業)として、整形外科領域・バイオシミラー製剤をご担当いただきます。
【職務詳細】
・新薬投入時のプロモーション
・既存品の市場拡大
・病院市場戦略 等
★未経験領域へのチャレンジも可能です。
（例：ジェネリックからバイオ医薬品へのキャリアチェンジなど）
医薬品の適正使用を推進するため、最新の情報（効能・副作用など）を病院のドクターや医療従事者へ提供いただきます。
担当する医薬品の普及活動を通じて、医療への貢献を実感できるとともに、高い倫理観や専門知識を習得し、営業としてスキルアップを図ることができます。
★同社の特徴
同社は「人材活用に関するコンサルティング」を母体としており、
通常のMR業務に加えて、長期的なキャリア形成を支援できる環境を整えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山口県内※配属先により異なる ※配属先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～850万円 年棒制：月額458333円 賞与：年俸制 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間での条件変更はなし) ■福利厚生： 営業日当（3,000円／日）、MR職務手当、定期健康診断、社用車貸与、引越し初期費用全額負担（会社都合にて転居が伴う場合） ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】／完全週休2日制（土日祝日）／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／引越休暇／産前産後休暇／育児休暇／看護休暇／配偶者出産休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・MRとして2年以上の実務経験 【尚可】 ・病院での営業活動経験者 【こんな方も可能です！】 ・育児等でのブランクにより資格失効したが、 再度MRとしてキャリアを築きたい方。 ・家庭も自身のキャリアも両方大切にしたい方。 ・ご家族の異動に合わせて働きたい方。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フラームジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7590 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・女性活躍促進に関わるコンサルティング業 ・ダイバーシティマネジメントに関わるコンサルティング業 ・採用企画、採用広報に関わるコンサルティング業 ・有料職業紹介事業、労働者派遣事業 有料職業紹介事業（許可番号：13－ユ－308998） 労働者派遣事業（許可番号：派13－308654） ■事業の特徴： 男女雇用機会均等法から30年後の2016年4月、女性活躍推進法が施行されました。さらに政府は2020年に女性管理職比率30％の目標を掲げ、それに向けて企業の中で、様々な制度や組織改革が行われています。同社代表の飯嶋氏は2013年にいち早く女性MR管理職育成プロジェクトを実行し、その革新的な内容が評価され、現在までに女性活用に積極的でない企業への採用支援を含め、数々のコンサルティング実績があります。さらに、早くから女性MRの営業力の高さ、その活躍に注目し、大手外資系製薬企業にて「女性MR両立支援」や大手外資系製薬企業にて「女性管理職育成」等、様々なコンサルティングを実施してきました。その結果、大きな改善を残し、圧倒的な信頼を得ています。 ■同社の特徴： 現在まで2,000名以上の女性のキャリアコンサルティングをしてきた中で、働き手の思いを実感してきた同社。現在では企業のトップの方や、様々な方の恩恵を受け、働く女性の数は増加していると実感します。世の中ではダイバーシティーが声高に訴えられていますが、残念ながら企業における女性進出率は未だ高いとは言えません。同社の目指すものは理想論ではなく、あくまで自然なキャリア形成。男女関係なく、社員が納得して業務に打ち込めるような体制づくりを「当たり前」としています。女性活躍とは、単に働く女性の数を増やせばいいわけではありません。それぞれの働き方の質を上げることで、ライフイベントや責任の変化にも対応できるバランスづくりを行う。それこそが「女性だから」「男性だから」を取り払っていくための最低条件であると考えています。同社にはシングルマザーの社員や、在宅勤務制度を利用したリモート社員も在籍しています。プライベートも含めたトータルな時間管理のもと、「理想の働きやすさ」を手に入れてほしいと同社は願っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://flammejapan.com/ |
| 設立 | 年2017年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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