正社員
掲載予定期間:2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)
【在宅週3】産業医のマッチングコーディネーター(事業責任者候補)/継続率98%のストック型ビジネス
★創業以来年150%の成長率!リピート率98%のストック型ビジネスモデル!
★年間休日130日・リモートワーク週3が可能!!
★33兆円規模になる健康経営関連のヘルスケア市場で事業成長に寄与することができます!
同社が展開するキャリアソリューション事業において、マッチングコーディネーターとして、ご活躍いただきます。
■業務内容
以下の業務を担当いただきます。
◎求人開拓のための法人営業ならびに求職者とのマッチング
求人を獲得するための法人営業をメインとして、資格職(産業医・産業保健師・心理士)とのマッチングを行っていただきます。
※リード獲得はインバウンド施策(WEBマーケ)中心となります。
◎担当ユニットの営業戦略策定
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材改善まで担当頂きます。
◎メンバーの採用・育成・定着・評価
まずは事業部長の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。
採用:採用戦略策定、採用Tのマネジメント、最終面接
育成:入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着:月次での1on1の実施、営業施策・人材育成施策のPDCA
評価:半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ資格職(産業医・産業保健師・心理士)
■サービスの競合優位性
法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。
■当社の特徴
当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス(現・パーソルキャリア)出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。ローンチしたサービスが多くの顧客に受け入れられています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC 勤務地最寄駅:各線/浅草橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 770万円~886万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):332,000円~382,000円 その他固定手当/月:253,150円~291,275円 <月給> 585,150円~673,275円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給あり ■賞与年2回(5月、11月)賞与原資:3ヶ月分 ■地域手当:お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 (例) 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100 ■出社手当:出社日数に応じて支給(1,000円/回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:週の半数以上がリモートワークのため実費精算 住宅手当:地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修:全社戦略、営業ツール 制度研修:ストレスチェックや健康診断制度 法人営業育成プログラム:ケーススタディ、ロープレ等 <その他補足> ■健康診断(年1回) ■有給休暇(入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与) ■産前産後休業、育児休業 ■介護休業 ■引越手当:150,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 ■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与 ■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下のいずれも満たす方 ・法人向けの新規開拓の営業経験5年以上 ・人材サービスの経験1年以上 ・5名程のマネジメント経験(人事評価やKPI管理含む) ■歓迎要件 ・医師、看護師などの医療職の人材サービスの経験 ・両手型の人材サービスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルプラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC |
| 事業内容 | ■企業概要: 弊社は東証プライムに上場するエス・エム・エス出身者とDeNA出身者が創業したウェルビーイングテックの会社です。長期のVISIONを「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」とし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。”労働人口減少に伴う組織の「不」をヘルスケア事業を通じて解決する”のMISSIONのもと、「組織の生産性向上」を通して「働き手のLTVの最大化」を支援する事業を展開しています。 ■事業内容:事業領域は以下の3つに分類されます。 ①メンタルヘルスソリューション事業:ストレスチェックやパルスサーベイ等のメンタルヘルスサービス ②キャリアソリューション事業:産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材サービス ③プラットフォーム事業:健康管理を効率化するSaaSなどのプラットフォームサービス ■特徴:事業は以下3点の特徴があります。 ①ビジネスモデル:リピート率95%超えのストック型ビジネスです。 ②事業ドメイン:メンタルヘルス事業やキャリア事業は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。プラットフォーム事業は法律の裏付けはありませんが、コロナ禍でのテレワークやDXの追い風を受けております。 ③顧客ポートフォリオ:法律で定められている義務を満たすサービスのため、顧客は多岐に渡っており、特定顧客や特定業界の状況により影響を受けづらい構造になっています。 ■競合差別化ポイント ①戦略:医療・官公庁・企業毎に特化したソリューションサービスを展開する業界特化型戦略(競合は企業向けサービスをそのまま横展開が多い) ②商材:業界ニーズに合わせて松竹梅の3段階でアップセル出来る商材プラン(競合は単一サービスの提供のみが多い) ③オペレーション:ストレスチェック・産業医・健康情報SaaS等全てのサービスを内製化しワンストップでサービス提供可能(競合は一部のみが多い) |
| 代表者 | 内藤大樹 |
| URL | https://corp.welpla.com/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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