【株式会社wild idea】人事・採用マーケティング職/週4リモートOK！/中抜けOK/エンジニア採用担当（正社員）

エンジニア志望の方や現役エンジニアとの面談・面接が主なお仕事。

採用計画の策定や推進も。あなたの力で当社の未来が変わる可能性があります！

経営の中枢である人事というポジション。

未経験から人事というキャリアを歩むことが可能です。

【具体的な仕事の内容】
●採用計画の策定、推進
●スカウトの送信、求人広告の策定、運用
●候補者との面談日程調整、面談・面接
など。

今回は、タッチタイピングでの入力など基本的なPC操作スキルがあり、
IT業界に興味があれば、経験＆ブランク不問◎

あなたの人事になりたい思い、当社で叶えませんか？


＼育児や介護との両立を応援します／
「正社員として活躍したいけれど、子どもがまだ小さくて」
「親の介護が始まって、毎日の出勤が難しい」
そんなお悩みがある方も安心してご就業いただけるよう、
社内の働き方改革を推進しており、社員がお互いに助け合える職場環境をつくっております！

入社当初はオフィスに出社していただきますが、仕事に慣れてきたら、在宅メインの働き方が可能です。
出社は週1日、フレックスもOK。
連絡がきちんととれればPCから離れる時間があってもOKなので、家庭を優先しながら
お互いにサポートしあえる体制を作っていきましょう。

【働く環境について】
在宅もあり、

・親の介護
・子育て
・趣味への時間確保
・自分時間の確保

これらがしやすいのが特徴です。

働きやすい環境で腰を据えて働いていただきたいなと考えております！

【今回募集するポジションについて】
当社が展開している主軸事業、SES事業はエンジニアと企業様をお繋ぎする事業です。

そのため、エンジニアのキャリアはもちろん、会社の成長として社員さんが働きやすい環境を作ること、多くの企業様がある中で候補者にお選びいただき、当社でエンジニアとして活躍いただくことで会社は成長していきます。

定着と採用がこの事業の根幹です。

その根幹でも特に大事なのが人事のポジションです。
当社の良さやエンジニアのお仕事の魅力、エンジニアのキャリアパス、当社でのキャリアパス
などありとあらゆる部分を候補者にお伝えいただき、当社で一緒にエンジニアとして、他の職種として頑張ってくれる将来の社員採用を一緒に推進いただくことができます。

年間30名以上の採用をし続ける当社での採用計画の策定や予算管理、候補者面談など、
幅広いお仕事をやっていただくからこそ、あなたのビジネスパーソンとしてのスキルや経験が増えることも間違いなし。

ぜひ一緒に当社で働きませんか？

【一日の仕事の流れ】
とある1日の流れ

10時　朝会、メールチェック
11時　メール確認、候補者カジュアル面談
12時　採用定例ミーティング
13時　ランチ
14時　メール返信、2次面談
15時　スカウト送信、スカウト文修正
16時　カジュアル面談、お菓子タイム。笑
17時　メールチェック、チャット対応
18時　打合せ
19時　退勤

【この仕事で磨ける経験・能力】
候補者のキャリアに寄り添い、当社の魅力をお伝えするというバランス感覚が非常に大事になるポジションです。

そのため、

・話を完結にまとめること
・傾聴力
・コミュニケーション能力
・営業力
・論理的思考能力

は特に身につくのではないかと思います。

【教育制度について】
当社採用メンバーは9割が未経験入社で、2名とも女性です。

少数精鋭のチームとして連携を取り合いながらお仕事を進めていただくことになるのですが、最初からお任せすることはありません。

まずはあなたの経験とスキルをお伺いし、その中でやれることからお任せします。

そのあと徐々に権限委譲していき、ゆくゆくは最終面談の同席などもお願いできればと考えております。

【配属部署概要】
弊社の事業、人事部に配属させていただきます。

【年齢構成】
20代から50代まで幅広い年代の方々が在籍中です。ぜひいろんな方と交流してみて下さい。

【男女比】
3:7※営業メンバーは9割女性です！