【株式会社ゼネテック】【東京】新卒採用担当◆東証スタンダード／年休125日／フレックス／リモート可◆人材営業経験も歓迎◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)


【東京】新卒採用担当◆東証スタンダード／年休125日／フレックス／リモート可◆人材営業経験も歓迎◎


～ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支える企業～

■募集背景：
2020年の東京スタンダード上場以降、M&A・アライアンス・新規事業・資本政策など、これまでとは経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。
今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため新卒採用担当者を募集します。
会社の顔として学生に当社の魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています。

■業務内容：
主に理系学部の学生を対象とした新卒採用業務をご担当いただきます。
また、各種イベントの企画・運営など、幅広い業務に携わっていただきます。

＜具体的には…＞
・面接などの選考対応、付随するスケジュール調整
・採用活動の進捗管理、課題解決に向けた提案と実行
・各技術部門と連携し、採用要件のすり合わせと調整
・目標採用数達成のための施策検討や外部MTG
・内定者フォロー、内定式・入社式の企画および運営
・新卒入社後の研修プログラムの実施フォロー

■配属先：
総務人事グループ 全10名（女性7名、男性3名）

■ポジション魅力：
（1）採用から入社後まで一貫して関わることが可能
採用だけではなく、研修や配属後フォロー面談も対応いただきます。自分が採用した方が活躍する姿を見て自身のモチベーションにも繋がるポジションです。
（2）コミュニケーションが取りやすく、自発的な提案もできる環境
アイデアを提案しやすいフラットな環境です、最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行まで担当いただく事ができます。
他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、スムーズに連携して業務を進めることができます。
（3）柔軟で働きやすい環境
年間休日125日以上、フレックス導入、有給取得率も70％以上と、メリハリのある質の高い働き方ができる環境が整っています。また、産休育休の取得は女性100％、男性も育休取得実績多数など、ライフステージに合わせて長く働き続けている社員が多数在籍しております。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】