人材開発（育成プログラム、研修企画）★トヨタ×パナソニック（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。
人材要件の定義や、あるべき姿から逆算した研修の企画を重視しており、従来の研修運営ではなく「0→1」で研修体系を描き、立ち上げる役割を担っていただきます。
同社では、高まるニーズから売上や従業員数が急拡大しており、人材開発における研修や育成プログラムの企画が重要となっています。

【具体的には】
■要件に基づいた研修・育成プログラムの企画・設計（As is → To be の定義）
■各種研修の企画・運営・効果測定
■既存研修内容や運営プロセスの見直し、改善提案・実行
■グローバルを含む人材育成施策への参画（エンジニア系・語学系の人材育成など）
■研修当日の運営や事務局対応（外部講師・研修会社との調整、会場・機材の手配など）

【担当エージェントからのコメント／やりがい】
同社ではモビリティの電動化に伴って、当社の自動車向けリチウムイオン電池のニーズも急拡大しており、国内外で新規プロジェクトや生産ラインの立ち上げが進んでいます。
ここ数年で売上も上がっており、組織規模も数千名単位で増加している企業です。
そのような急成長企業では、社員一人ひとりの成長を支える人材育成の強化が欠かせません。
同社の人材育成は、トヨタ自動車やパナソニックグループの人事制度や研修制度ベースとなっていますが、まだまだ発展途上にあり独自の研修体系や育成手法を形づくっていくフェーズです。
この規模感の企業で、研修・育成の仕組みづくりに「0→1」で携われる企業はなかなかありません。
また、その研修育成の企画を、ベンチャー企業などの小規模ではなく、トヨタやパナソニックを基盤とした9000名規模の企業でおこなえることが最大の魅力です。
今回募集するポジションには、各職種・階層に求められる人材要件を整理し、そのあるべき姿から逆算して研修プログラムを企画・設計する役割を担っていただきます。
現場や経営層と近い距離で対話しながら企画を形にし、社員の成長を感じられるやりがいの大きいポジションです。

【組織構成】
■HR戦略・業務支援部　採用・育成室　研修G
当部署は約15名の組織です。20～60代の幅広い年代の人が在籍しています。

【福利厚生】
トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利…