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正社員
【職務概要】
新規投資の質を高め、リスクをコントロールしながら持続的成長を実現する
「投資マネジメント」を推進いただきます。
【職務詳細】
以下を担っていただくことで、ミッションを遂行いただくことを期待しています。
▼新規投資施策の立案推進
・投資計画（事業計画・予算案）のレビュー、リスク要因の特定・可視化
・社外ベンチマークや市場データを活用した、投資判断材料の整備
・経営陣／部門長との合意形成を支援するファシリテーション
▼新規投資施策の管理
・採択案件の進捗モニタリング（KPI、予実などのトラッキング）
・課題の早期検知／是正アクションの提案
・ボードメンバーへの、定期的なレポーティングおよび意思決定支援
▼新規投資施策制度のブラッシュアップ
・投資判断の質を高めるための、データ基盤／分析手法の整備
・投資案件ポートフォリオの全体管理（バランス・集中度・リスク分散の最適化）
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：581万～643万円 月給制：月額384300円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月）※同社規定に基づく ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス、交通費実費支給（上限あり／1日3,500円） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00） ※標準労働時間／1日8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■データ・ファクトに基づく課題設定および、経営層／事業責任者への戦略提案経験 ■複数組織に跨るプロジェクトにおける、リーダー経験 【尚可】 ■事業会社で、事業計画策定～実行推進、および管理会計全般のご経験 ■統計学の知識および分析での活用経験、Pythonの日常的な業務利用経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | ＜事業＞ 事業を通じて、社会課題解決へ LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ＜成長、挑戦の支援＞ ■新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。ビジネス全般の知識や職種に特化したスキルなど、年間20~30講座を開催しています。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ※「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」の中堅・成長ベンチャー企業部門の約1,100社において第3位を受賞。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,716百万円 |
| 売上 | 34,466百万円 |
| 従業員数 | 1,925名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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