正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【全国拠点募集】ウエディングプランナー※年休120日／研修・キャリアステップ充実／有給取得推進中
【※希望勤務地に合わせて選考実施します※業種未経験歓迎※唯一無二の結婚式を！◆東証スタンダード上場のブライダル大手／長く働きやすい環境：年間休日120日・有休取得率100％義務化】
■仕事内容：
ウエディングプランナーとして、おふたりやゲストの心を揺さぶる唯一無二の挙式をプロデュースします。初回接客から打ち合わせ、当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添えることが特徴です。
入社後はまず【施行プランナー】を担当。約半年前から打ち合わせを開始し、進行や料理、ギフトなどを提案。結婚式当日はキャプテンとして全スタッフを統括し、お客様と共に創り上げた結婚式を実現します。経験を積んだ後は【新規接客プランナー】として、初めて来館されたお客様への会場案内や日程・予算を含む提案、会場決定までをサポート。将来的には新規接客から当日運営まで一貫して担当することも可能です。
■ポジションの魅力：
ノバレーゼには「お客様第一」の文化が根付いており、効率や利益よりも心に残る体験を届ける姿勢を大切にしています。専任プランナーとして、お客様に深く寄り添い、一生に一度の大切な日を共に創るやりがいを感じられる環境です。
■代表メッセージ：
「ノバレーゼの強さをつくるのは人です。創業から受け継ぐDNAは、仲間を信じ合い、心を震わせる体験を届ける姿勢。私は新卒入社時に『本気で仕事を楽しむ』仲間に出会い、その価値を知りました。これからはブライダルを超え、新規事業や海外展開に挑みます。共に心を揺さぶる未来を創る仲間を求めています。」
■働く環境：
・年間休日120日／月9日休み
・有給休暇取得率100％
・フレックスキャリア制度あり
・産休・育休取得率100％、復職率95％、男性の取得実績あり
・3年に1度30日のリフレッシュ休暇
・表彰制度多数（MVPは最大100万円）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～21:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 11:00～19:00 10:00～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 全国の店舗（基本的には自宅から通える店舗） 住所：各店舗(配属店舗は面接時相談） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし お住まい・希望に応じて配属先を判断します。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 340万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,185円～284,645円 その他固定手当/月：5,000円 固定残業手当/月：67,815円～95,355円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～385,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢により給与は変動する可能性もございます。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（2、8月） ■インセンティブ（毎月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給※上限3万円／月 住宅手当：全国勤務型1万円／月支給※対象者に限る 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJT、等級別研修 ほか ＜その他補足＞ ■職責手当（一律5,000円／月）、役職手当 ■団体保険、福利厚生施設 ■勤務エリア限定制度、新規事業提案制度、フリーエージェント制度 ■自社レストラン利用補助制度（2万円／年） ■年間MVP表彰（最大賞金100万円）、殿堂入り表彰、フレックスキャリア制度 ■パラノバ（副業を認める制度）※審査・規定あり ■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）※審査・規定あり ■食事補助（店舗による）、単身赴任手当（入社後の異動に限る） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月9日休 夏季・年末年始休暇（各5日）、有給休暇（初年度10日※取得率100％）、慶弔休暇、特別休暇（産前産後・介護他）、長期休暇制度、Rockの日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・顧客折衝経験 3～4年以上 ※サービス業推奨、ホテル・ウエディング・航空関連業界の方は歓迎です！ ※希望勤務地に合わせて選考実施しますので、ご安心ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ノバレーゼ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F |
| 事業内容 | ■会社概要： (1)ブライダル事業・婚礼プロデュース部門：挙式・披露宴を予定している顧客に会場のご案内から当日の式次第のプラン作成、引出物や料理・飲料の選定など、婚礼に関わる総合的なアドバイスおよびプロデュースを行っています。当事業は、自社物件プロデュースが主軸で、モダンで洗練されたインテリアの施設で行う高付加価値の挙式を提供しています。 (2)ブライダル事業・婚礼衣裳部門：「NOVARESE（ノバレーゼ）」「ecruspose（エクリュスポーゼ）」という2つのブランドにて、結婚式・披露宴用のドレス、タキシードなどのレンタルおよび販売を行う直営のドレスショップを展開しています。 (3)ブライダル事業・レストラン部門：挙式・披露宴施設において、披露宴の婚礼飲食や宴会飲食ならびに通常の一般飲食（ランチ・ディナー）を行うレストラン事業を運営しています。平日の施設稼働率と顧客からの認知度を高めるというメリットが有り、また、収益面においても、婚礼用食材と一般飲食用食材を併せて仕入れていることから、仕入コストパフォーマンスの向上を実現しています。 ■沿革: 「Rock your life～世の中に元気を与え続ける会社でありたい～」という企業理念を掲げ、2000年11月に創立。ブライダル事業を中心に国内約50店舗のゲストハウス、レストラン、ドレスショップを展開。現在では映像・写真・装花・ギフトなど多角的に関連事業を行う企業へと成長し、業界を牽引する存在となりました。 今後は年間2～3店舗の新規出店を計画しており、これまでのノウハウを活用して旧来型の結婚式場やホテル、歴史的建造物の再生事業にも力をいれてまいります。 ■同社の強み: ブライダル市場での晩婚化が進む中、20代後半から30代前半の世代を中心として顧客層を対象とし、高付加価値のサービスを提供。シンプルでスタイリッシュな都市型ゲストハウス「モノリス」シリーズや、郊外の景観を活かしたリゾート感のある雰囲気が特徴の「アマンダン」シリーズ、歴史的建造物の再生事業など、立地条件や地域特性にあわせた店舗設計を行っています。また、イタリアやニューヨークなど厳選された最高峰のドレスだけを取り扱い、独自のブランド確立に努めています。 |
| 代表者 | 荻野 洋基 |
| URL | http://www.novarese.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 159億円(0年0月現在) |
| 従業員数 | 748名 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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