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その他
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【東京／日本橋駅近く】保険企画営業職◆課長級◆最大10連休取得可能◆働き方◎
【髙島屋グループの金融会社／残業月平均3時間程】
■業務内容
・髙島屋グループのグループ企業と連携し、取引先を含めた企業の法人保険の対応と新規獲得。
・髙島屋グループの職域保険について、新規契約の獲得拡大、既契約の継続率向上の為の施策について立案・企画。募集媒体の作成。
・取引先の各保険会社と連携を行い、中期的営業戦略を立案し、百貨店商材、クレジットカードに関する新規商品の開発の取り組み。
・社内スタッフの人材育成、教育。
・協業パートナーであるマーケティング会社、カード部門スタッフと連携し、カード会員向け団体保険の販売促進取り組みの企画・推進。
・クレジットカード付帯保険について現サービスの内容について検証や、新サービスの導入の検討を保険会社各社と連携の上、企画する。
■当社の特徴
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店、横浜店、大阪店の3店舗にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内できるファイナンシャルサービスを行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | その他
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 嘱託員として採用し、6か月後後正社員登用あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 特記事項なし 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社 住所：東京都中央区日本橋2-12-10 高島屋グループ本社ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足欄に記載 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：契約期間以降について、本人合意のもと、会社の定める「所属(場所)」、「職種・職務」に変更する場合がある。また、テレワーク勤務規則に則って従事する場所も含むものとし、通勤可能な範囲とする】 ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～570,000円 ＜月給＞ 350,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給は年1回（5月）、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 会社が指定する特定の試験については受験料・テキスト代を会社が負担し、合格した場合資格手当を支給します。 ＜その他補足＞ 【休暇】 リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、スクールイベント休暇、半期に1度の10日間連続休暇制度などがあります。 【産休/育休制度】 子供が3歳になるまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時短勤務可能。 【労働組合】あり 【教育研修】入社ガイダンス及び配属先部門での研修・OJT等を入社時に計7日間実施。 【その他】共済会加入、髙島屋社員食堂利用、髙島屋百貨店での買い物割引制度有り。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 日曜日のほか、交代で週1日休日取得 年末年始、慶弔休暇、スクールイベント休暇、半期に１度の最大１０日間連休が取得制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・保険会社出身者で営業経験のある方 ・Excel、Word、PowerPointのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-4-1 |
| 事業内容 | ◆企業概要： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店・横浜店・大阪店にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内するファイナンシャルサービスを行っています。 ◆当社の金融ポリシー： 百貨店がお客様に向き合う姿勢は、「おもてなし」です。親身になってお客様のご相談を伺い、ご提案する、また時代やお客様の変化をとらえ、お客様の声に応えていくこと、すなわち金融商品・サービスを通じて新しい価値をお客様にお届けし、生涯のお付き合いをしていくことが当社の基本姿勢となります。金融商品に関するご不安や疑問に真摯に、かつ正直にお応えし、お客様本位のコンサルティングにより、お客様の価値観や夢、希望に寄り添ったライフプランニングができるように努めています。 ■髙島屋について： 創業1831年の老舗の百貨店。売上高は業界トップクラスで、国内では東西大都市に大型店を配置していることが他の百貨店にない強みです。また、海外にもシンガポール、ホーチミン、上海、サイアムの4店舗を展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.takashimaya-fp.co.jp/profile/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 723,600百万円 |
| 従業員数 | 372名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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