正社員
掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【汐留】クリエイティブプランナー◆運用型広告のクリエイティブディレクション等◆ドコモ×電通の安定基盤
■仕事内容：
事業拡大に伴い、デジタルマーケティングの最前線でクライアントの事業成果に直結する広告クリエイティブの実行と改善を力強く推進していただけるプロフェッショナルを募集します。
本ポジションは、特に運用型広告におけるクリエイティブの大量制作ディレクション、高速PDCAサイクルの実行、および外部パートナーとの連携を通じて、広告効果の最大化にコミットいただく重要な役割です。
チーム体制の変化にも柔軟に対応し、即戦力として案件のスムーズな進行と成果創出をリードいただくことを期待しています。
■業務内容：
クライアントのビジネス成果（主に獲得目標）向上に直結する運用型広告のクリエイティブディレクション、効果検証、および改善プロセス全体をリードしていただきます。
特にバナー広告やLP（ランディングページ）など多岐にわたるクリエイティブの大量制作ディレクションと、データに基づいた高速PDCAを回し、具体的な成果（KPI達成）にコミットすることがミッションです。
■具体的な業務：
◎クリエイティブディレクション（運用型広告メイン）
・SNS広告（Instagram, X, LINE, TikTok等）、検索連動型広告、ディスプレイ広告、動画広告を中心としたクリエイティブの制作進行管理、品質管理
・バナーやLP等の大量制作における制作ディレクション、および社内外のクリエイター・制作パートナーへの具体的かつ的確な指示出し
・アカウントプランナー（営業）や広告運用担当者と密に連携し、データに基づいた短いスパンでのA/Bテスト設計・実行、クリエイティブ差し替えの推進
◎プロジェクトマネジメント
・複数案件を同時進行しながら、納期・品質・予算管理を徹底
外部パートナー（制作会社、フリーランサー等）との円滑な連携、ディレクション、進行管理、品質担保
・社内外の関係者と連携し、スピード感と正確性を重視したコミュニケーションで広告施策を推進
・必要に応じたクライアントとの直接的な対話、レポーティング、改善提案
・生成AIなどを活用し、業務フロー自体の効率化、生産性改善
◎効果検証・改善
・広告効果（CTR, CVR, CPA, ROAS等）の多角的分析と、データに基づいた迅速なPDCAサイクルの設計・運用
など
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 勤務地最寄駅：汐留もしくは新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■リモートワークを併用して勤務可（部署によって出社頻度等は異なります） ※対面に限らず、Slack／GoogleMeet／remo等のコミュニケーションツールを活用しています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,000円～352,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 252,000円～372,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、35時間の残業を想定した金額となります。 ■その他固定手当：臨時手当（物価高騰に伴う支援手当／月額20,000円） ■賞与：年2回 （6月、12月）※半期の業績・成果をもって評価します。 ■給与改定：年2回（12月：4月～9月、6月：10月～3月の評価を反映） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限15万円／月）※会社規定有り 家族手当：補足事項なし 社会保険：NTT健康保険組合 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金 ※正社員のみ ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■豊富な研修体制（未経験からでも安心な教育カリキュラムあり・トレーナー×トレーニー制度） ＜その他補足＞ ■育児支援手当（諸条件あり） ■役職手当（一部役職に就かれた方） ■NTT企業年金基金 ■NTTグループレクリエーションサービス ■各種クラブ活動 ■インフルエンザ予防接種補助 ■フレックスタイム制度有（一部対象外） ■定期的な1on1面談の実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始6日 ■有給休暇：入社月に応じて支給されます。 ■各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など） ■リフレッシュ休暇（1年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・広告業界での実務経験（目安：満2年以上） ・以下いずれかの経験 └広告代理店または制作会社でのクリエイティブディレクション経験 └事業会社でのインハウス広告運用におけるクリエイティブ制作・改善経験 └広告クリエイティブのスピーディーなPDCA業務経験（SNSバナー・LP等の大量制作やデータに基づく運用改善の実績） ■歓迎条件： ・LPの設計、制作ディレクション経験 ・外部制作パートナー（制作会社、フリーランサー等）のディレクション経験 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社D2C |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7314 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング |
| 事業内容 | ■D2Cとは？ ドコモ、電通、NTTアドの共同出資で誕生したデジタルマーケティングの会社です。 もともとは世界初のモバイル広告の会社として、モバイル上の広告枠の販売やメディアレップとして事業を拡大してきました。 現在は「WE PRODUCE」を理念として掲げ、お客さんの課題を「ドコモデータ」を軸に様々なソリューションで解決する『データマーケティングカンパニー』として事業を展開しています。 ■事業領域と武器 現在、D2Cは異なる事業領域を抱え、課題解決の幅はもちろん多様なプロフェッショナルな社員が活躍しているのが特徴のひとつです。 広告業界の中でも、国内有数の利用者数を誇る「ドコモ広告」を扱うプロダクトサイドの仕事と、広告代理店として課題解決に関するプロデュースサイドの仕事の両方を「軸」にしている組織は珍しい、かつ強力な特徴なのではないかと思っております。 群雄割拠、競合も多いデジタルマーケティング業界ですが、その中でも設立から20年以上、独自性と柔軟性を兼ね備えた組織体で成長を続けている企業です。 その中でもD2Cの特徴的な武器は「ドコモデータを軸にしたマーケティング支援ができる」ことだと思います。 約1億（※）の登録者情報をもとにした「量」と「質」の両側面で高い価値を持つドコモデータをもとに、広告配信機能の開発からお客さんの販促支援など、広告やマーケティングに関する事業を複数展開しています。 ※2024年6月末時点のdポイントクラブ会員 ・データマーケティングカンパニー 株式会社D2C ・新規事業（海外領域） 株式会社D2C X |
| 代表者 | 高橋 英行 |
| URL | http://www.d2c.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年6月 |
| 資本金 | 3,480百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 788名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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