【株式会社リレーション】プロジェクト進行サポート■未経験スタート90％■フリーター・第二新卒OK■年休122日■土日祝休■残業少なめ（正社員）

ポイント1★経験やスキルは一切不問！100名以上の育成実績あり★ ゼロから、将来安心の手に職をつけませんか？

「このまま今の仕事を続けていて、将来大丈夫かな…」
「手に職をつけたいけど、特別なスキルも学歴もない…」
そんな漠然とした不安を感じていませんか？

当社が大切にしているのは、経歴やスキルではなく”意欲”。
だからこそ応募者全員と面接を行い、
挑戦する気持ちをしっかり受け止めています。

実際、社員の90％が未経験スタート！
20代が74％を占める会社です。
販売、飲食、フリーター…前職はさまざまですが
みんな「変わりたい」という想いをきっかけに、
今ではプロとして活躍しています！

＼未経験でも安心の育成体制／
★社会人マナーの基礎から丁寧に指導
★図面の読み方、安全知識など、専門スキルをゼロから習得
★配属後も先輩社員や本社スタッフが手厚くサポート
★電話やメールでいつでも相談OK

地図に残る有名建築物に関われるチャンスも！
安心の環境で、一生モノのスキルを手に入れませんか？

ポイント2私が味わった理不尽を、社員には絶対に経験させたくない

30歳手前で派遣社員として建設業界に入って、現場と営業の両方を経験しました。そこで見たのは、不当な賃金体系やサービス残業が当たり前の理不尽な環境。正直、腰を痛めて辛かった時期もあります。だからこそ誓ったんです。「自分と同じ思いをする若者を一人でも減らしたい」と。今は年間200名以上を採用していますが、事業が大きくなるほど人が数字になりがちなんですよね。でも、それでは軸がぶれてしまう。だから採用担当が入社後もずっとサポートする仕組みを続けています。パワハラやセクハラから守るのは当然。契約違反の長時間労働からも、断固として社員を守ります。社員を大切にできない会社に未来はない。その信念だけは、絶対に譲れないですね。（代表取締役 小林）

ポイント3自分で考えて、仕事を動かす。その面白さをここで見つけました

フリーターだった僕がここに入ったのは「正社員になれる」「月給25万」というのが正直、一番の魅力でした（笑）。でも、今はそれ以上にこの仕事の面白さにハマっています。最初は言われたことをやるだけでしたが、ある日、資材の搬入ルートについて「こっちの方が効率的じゃないですか？」と提案してみたんです。そしたら「いいじゃん！やってみよう！」と即採用。その時、初めて「自分の考えで仕事が動く」という快感を味わいました。経験を重ねるうちに判断の礎ができて、自分の考えで仕事をしてる実感が出てくる。フリーター時代とは違う、プロとしての自信が少しずつついてきました。（25歳／入社2年目）

ポイント4取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。