正社員
掲載予定期間:2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)
【千葉・柏】医療機器の法人営業≪低周波治療器≫※社会貢献性◎業界トップクラス!既存メイン・研修充実
★理学療法士・作業療法士の方も歓迎/整形外科やリハビリ科、接骨院などで使用される「低周波治療器」で、圧倒的なマーケットシェア・業界トップクラスの知名度と商品力★
■業務概要:
当社が製造する低周波治療器等をクリニックや病院、整骨院や整形外科等に対しての営業活動です。営業窓口は医院のドクターや病院の総務部門、医療機器ディーラー等で、まずは既に自社製品をご利用いただいている顧客からお任せします。
■営業スタイル:
既存顧客8割、新規2割の想定です。
新規のお取引先は既存顧客からの紹介等がきっかけになることも多くあり日々の営業活動での関係構築などが反映されます。同じ支店のメンバーと分担して担当エリアの顧客先を訪問いただきます。
■組織構成:
支店長を含め計5名で構成され、メンバー毎に担当エリアを分担しております。カーディーラーや商社出身の方など中途入社の方が多く活躍中です。
■働き方:
年間休日121日と、ON・OFFのメリハリをつけて業務に取り組んでいただけます。また退職金制度もございますので長く働いていただけます。
■研修制度:
ご入社後は同行研修・本社新人研修があり、先輩社員が同行してサポートいたします。商品勉強会や医療の先生方を踏まえての勉強会がありキャッチアップできる環境が整っています。
■評価:
基本的には目標数値を追いますが、顧客様へのフォローなど行動も評価に繋がります。
■当社の特徴・魅力:
□病院では、低周波治療器といえば日本メディックスと言われるほど高い知名度を誇っております。
□1976年の設立以来、SSP治療器をはじめ低周波治療器などの電気刺激を中心に、温熱療法、寒冷療法、赤外線治療などあらゆる技術を駆使して「痛み」と向き合ってまいりました。おかげ様でこれまでにSSP治療器は50,000台、干渉波治療器は30,000台を愛用いただいております。
□低周波治療器以外でも、この30年間にリハビリテーション機器や介護福祉機器、リラクゼーション機器などの製品開発を行い、ラインアップを充実させ、広く医療および福祉に貢献してまいりました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は同条件です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 千葉支店 住所:千葉県柏市大島田2丁目5番地1 勤務地最寄駅:常磐線/柏駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【転勤:本社・工場及び各拠点の可能性有】 |
| 給与 | <予定年収> 330万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):178,900円~261,170円 <月給> 240,800円~354,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【固定残業代】 固定残業(外勤手当)は、時間外労働の有無にかかわらず定額時間外手当40時間相当分(61,900円~93,630円)として支給。固定残業を超える時間外労働分は別途支給。 ■昇給:年1回(4月)※過去実績~3.0% ■賞与:年2回(6月・12月) ※上記は実績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(実費支給/上限なし) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 勤務延長制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修およびOJT研修、ドクターを交えての商品勉強会等 <その他補足> ■永年勤続等表彰制度 ■総合福祉団体定期保険加入 ■慶弔金制度 ■健保契約保養所 ■再雇用制度あり(65歳まで) ■育児・介護休業(取得実績あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季休暇(有給計画付与)、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)、特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■以下(1)(2)のいずれかを満たす方: (1)営業のご経験が2年以上ある方(個人/法人、業界不問) (2)整形外科、リハビリ科、接骨院等での勤務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・医療業界で営業経験のある方 ・ロジカルな思考ができる方 <職種未経験歓迎!> <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本メディックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒277-0922 千葉県柏市大島田2-5-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 医療機器の製造販売および輸出入、ME機器の開発およびプランニング ■同社の導入サポート: (1)機能向上サービス 顧客からヒアリングをして最適な機器の組み合わせ、レイアウトのみならず機器導入後のトレーニング方法、導入現場での研修等、あらゆる面で提案、サポートを実施します。 ・体力の諸要素を包括的にトレーニング…筋力のみに注目することなく、体力の諸要素(筋力、バランス能力、柔軟性)を包括的にトレーニングします。 ・個別のプログラムを提供…個々の体力に合わせた個別のプログラムを提供することで、利用者の方に安全、効果的で、 かつ利用者の方も自信を持って続けられるようなトレーニングを行ってもらうことが出来ます。 ・専門技術を有する従事者の指導…運動器の機能向上に精通している指導者は、運動内容や方法を的確に変更できるためです。 ・運動の対象とする筋群…抗重力筋、下腿三頭筋、大腿四頭筋、大殿筋、生活機能 (立つ、座る、歩く、階段を昇降する等)の向上を図ります。 ・運動の進め方…1ヶ月間のコンディショニング期間、筋力向上期間、機能的運動期間の合計3ヶ月間(マシンを使用しない場合は6ヶ月)を1周期とした進め方をします。 ・効果測定…医学的側面、理学療法評価、体力測定等のアセスメントを実施する必要があります。 (2)メディカルフィットネス ・機器/設備…内容はもちろん、機器の置き方、利用する方々の世代や性別、トレーニングの流れ等、考慮するべきポイントを抑えて効率よく運営します。 ・人員(スタッフ)…スタッフの数だけでなく質や経験等、要求されるものがあります。 ・運営料金体系…競合施設、経済動向等を考慮しつつ、あくまでもメディカルフィットネスとして適正と思われる価格に設定します。 ・運動療法メニュー…生活習慣病予防のための最適な運動療法メニュー作りをします。 (3)リハビリテーション機器…施設でリハビリテーション機器を導入するにあたり、効果を確実に上げるためのトータルコンサルティングを実施しています。 (4)筋力・機能評価測定機器…患者の障害・外傷の程度を的確に把握し、明確なゴール設定を行うためには様々な視点からの評価測定が不可欠です。改善が客観的に評価されることで、 患者のリハビリテーションに対するモチベーション向上も期待できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nihonmedix.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 111名 |
| 平均年齢 | 48.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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