【株式会社Ｗｅ　Ｃａｒ　ＣＯＲＥ】【大阪／貝塚】店舗マネージャー候補◆年収900万を目指せる◎◆週休２日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/16(木)〜2026/1/14(水)


【大阪／貝塚】店舗マネージャー候補◆年収900万を目指せる◎◆週休２日


～国産・輸入車の販売ディーラー／年間休日110日／インセンティブ豊富／飛び込み営業なし～

■仕事内容：
◇車両の買取・販売
・お客様との商談や契約手続き

◇店舗運営
・売上目標達成のための計画と実施
・日々の売上データの分析と改善提案

◇スタッフ管理
・シフト作成や勤怠管理
・スタッフの教育や指導

◇在庫管理
・車両の仕入れ計画と在庫の配置管理

◇顧客対応
・接客やアフターフォローの実施

◇店舗の管理
・店内清掃や設備のメンテナンス
・店舗認知度向上のための施策実行

■給与制度について：
（1）年俸契約制度
安定した収入が得られる仕組みで、未経験の方におすすめです。
業界知識やスキルを学びながら、安心してスタートできる体制です。
最低でも年収400万円を保証。契約年数1年半or2年です。

（2）インセンティブ制度
初月から成果に応じたインセンティブが発生するため、業界経験者や高収入を目指す方に最適。成果次第で収入アップが可能な制度です。

【給与の仕組み】
月給220,000円以上＋毎月のインセンティブ＋年に2回のインセンティブ＋賞与年2回＋各種手当

■賞与・インセンティブについて：
・評価給（毎月）：30,000～135,000円
・賞与（年2回）：月2.25ヶ月分（前年度実績　※会社の業績による）
・リーダー手当（毎月）：100,000～220,000円
・業績インセンティブ（毎月）：～上限なし
・ボーナスインセンティブ（年2回）：～850,000円
・保険インセンティブ（毎月）：5,000円～上限なし（2,000円～50,000円／一契約）

◎インセンティブの平均額◎
・毎月の業績インセンティブ⇒13万円～33万円（過去最高額は98万円）
・年2回のボーナスインセンティブ⇒40万円～55万円（過去最高額は75万円）

◎基本ボーナスの平均額◎
・年2回の基本ボーナス⇒20～30万円（過去最高額は45万円）
⇒年2回のボーナスの合計額は年間平均60～80万円です（過去最高額は120万円）

【チーム／組織構成】