正社員
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・平均勤続年数12年、転勤も無く働きやすい環境です。
・年間休日123日(土日祝日休み)、平均有給取得日数12.4日／年とお休みをとりやすい環境。有給を使った長期休暇の設定も可能です。
・行政からは「ハッピー・パートナー企業」「イクメン応援宣言企業」に認定されており、生活と仕事を両立できる環境づくりに注力しています。
【職務概要】
水道インフラに関する数々の特許製品を生み出してきた同社で施工管理を担当いただきます。
上下水道・農水用水・工業用水の管路、施設内配管に伴う水管橋、異形管、加工管などになります。
【職務詳細】
・主に水道管工事における現場管理
・一般土木工事施工管理、鋼構造物工事施管理
・工程管理
・協力会社に対する発注管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-6-31 品川東急ビル9F JR各線「品川」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額266000円 賞与：年2回(3.8ヶ月分支給)※前年度実績 昇給：年1回(7月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 同条件) ■福利厚生： ◇通勤手当（上限25,000円）※自家用車※公共交通機関をご利用の方は上限35,000円◇役職手当◇資格手当◇子女奨学金援助制度※大学生の子供を持つ親が対象、学生1名あたり2万円（毎月）◇退職金制度（勤続年数3年以上）◇作業服貸与◇社内勉強会◇資格取得費用補助◇リロクラブ ■勤務時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ◇年間休日123日◇完全週休2日制（土日祝）◇年末年始◇有給休暇☆年間有休取得平均12.4日◇慶弔休暇◇お盆休暇◇育児短時間措置 ◇産前産後休暇 ※産休・育休・介護休暇取得実績あり（男女） |
| 応募資格 | 【必須】 以下、いずれかの資格必須： ・1級もしくは2級土木施工管理技士 ・1級もしくは2級管工事施工管理技士 ・1級もしくは2級建設機械施工管理技士 【尚可】 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 明和工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-1301 愛知県高浜市新田町1-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 以下の設計・製造・販売を行っております。 ◎自動組付機・専用機・鋳造設備・油圧シリンダー ◎各種工作機械の改造・メンテナンス ◎粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注入成型・試作簡易金型・試作モデル ■事業詳細： ・自動化ライン開発…数多くの納入実績を持つ自動組付ラインをはじめとして、圧入、締付、測定、搬送のあらゆる設備の設計、製作、据付を行います。自動車業界のHEV、PHEV、BEV、FCEVシフトに合わせ、HEVユニットやeアクスルシステム、電池などの製造設備にも対応しています。 ・設備・ライン改造…自動化ラインの設計・製造のノウハウを活かし、作業改善のための小規模改造から、すべての部品を分解・洗浄して精度を向上させるオーバーホールまで行っています。 ・シリンダー設計・製作…金型による鋳造設備をはじめ、生産工程になくてはならない油圧シリンダーの設計・製作を行います。手のひらサイズから、重量500kgサイズまで、大きさや機能、耐圧能力など、お客様からの要求仕様に、培ったノウハウを活かし、正確にきめ細やかにお応えしています。 ・試作（粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注型・切削加工）…製品開発の際、デザインやスペックを検討するために必要な試作品（プロトタイプ）を、粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注入成型・切削加工など最適な技術を駆使して、正確かつ迅速に製作します。 【トコトン主義】 ハイブリッドシステムの自動組付機など各種生産設備・ラインの開発・設計・製造でトヨタ自動車をはじめとする各メーカーから高い評価をいただいている当社。 製品や設備より先に理解していただきたいこと。それは企業姿勢です。 お客様と一緒に仕事をさせていただくにあたっての私たちの基本姿勢。それをTokoton-Ism（トコトン主義）と名づけました。やらなければならないことはすぐにやる、必ずやる、極限までやる。そうした姿勢で自らを貫いているのです。トコトンやってみることでしか得られない成果、トコトンやらなければ到達できない世界があることを私たちは知っています。目に見える製品や設備以上に理解していただきたいのがこの企業姿勢です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関根壮至 |
| URL | https://www.meiwacorp.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 13,612百万円 |
| 従業員数 | 135名 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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