正社員
【職務概要】
建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する同社にて、Webマーケティングをお任せします。
【職務詳細】
■配属部署：Webマーケティング課（4名／40代責任者1名・メンバー3名：40代、20代2名）
サイトの改善、広告運用、SEO対策、アクセス解析など業務は多岐にわたります。スキル・経験に合わせて業務範囲を広げていただきます。サイト改修やSEO対策など、課題を理解しそれに対する打ち手を指示後、制作会社からの制作物のチェック業務を実施いただきます。
・集客効果最大化のための企画立案
・WebサイトのUI／UX改善
・Web・SNS・アフィリエイト広告の運用
・SEO対策
・アクセス解析
■組織のミッション
エンジニア派遣を行う同社では、採用の強化が事業の売上に大きく関わってきます。その中でエンジニア採用のメインツールである広告運用や、オーガニック流入からの採用を強化していくことがミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目７番12号サピアタワー18F 各線「東京」駅より徒歩２分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～490万円 月給制：月額289000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、寮・社宅、従業員持株会制度（奨励金制度）、資格取得支援、結婚祝い金、出産祝い金、インフルエンザ予防接種費用補助、時短勤務制度、福利厚生プログラム ■勤務時間：9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制（年に1回程度社員総会を土曜日に実施す るため、土曜出勤が発生します）、夏季、冬季、GW、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇（6日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・WEB広告運用（Google,Yahoo!,SNS,アフィリエイトなど）の経験 【尚可】 ・ECサイト、求人サイトなど検索サイトのディレクション経験 ・アクセス解析（Googleアナリティクス）、検索サイトのSEO対策の経験 ・コンテンツSEO経験 ※経験年数は問いません 【グループ企業の事業内容】 同社の子会社である、株式会社コプロ・エンジニアードは、スーパーゼネコンや上場企業をメイン顧客とし、建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するため、管理・営業部門だけでなく、エンジニア部門でも新卒採用に力を入れています。また、東京・名古屋・大阪には教育施設「監督のタネ」を設置し、人材育成を行うとともに、顧客満足および社員満足向上を念頭にしたトラスト活動を通じて、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コプロコンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F |
| 事業内容 | ■企業概要： 株式会社コプロ・ホールディングスの100％子会社である同社は、スーパーゼネコンを中心に、建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。また、名古屋に教育施設「監督のタネ」を設置し人材育成を行うとともに、顧客満足および社員満足向上の専任部署であるトラスト課を設け、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。 ■代表挨拶： 我々の主要顧客が属する建設業界は、道路やトンネル、橋などのインフラ老朽化に伴うメンテナンスニーズの高まりや、民間の大規模な再開発事業に関わる工事など、建設需要が底堅く推移する中で、当社派遣技術者が担う施工管理のニーズは高い状態が続いています。 しかし、成長する市場ニーズに対して、建設業界全体の就業者数は減少傾向です。業界全体の高齢化の進行だけでなく、2024年４月から適用された時間外労働の上限規制を受け、構造的な人手不足がより深刻になってきており、今後ますます業界内の就業者数の減少が懸念されます。 次々と押し寄せる変化のうねりの中で、私たちが取り組むべき課題は山積みですが、2027年3月期までの中期経営計画において、技術者のキャリア形成を派遣元企業である当社が能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築に取組み、技術者の中長期的な育成やリスキリング（学び直し）を前提に、未経験者の採用を強化しています。派遣会社に求められる人財供給力はもとより、未経験者の価値向上を通じて、この業界で大きな存在感を発揮したいと思います。 【許認可申請番号】 労働者派遣事業 派23-301486 有料職業紹介事業 23-ユ-301317 |
| 代表者 | 代表取締役 越川 裕介 |
| URL | http://www.copro-e.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 24,098百万円 |
| 従業員数 | 3,819名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | 株式会社大林組 鹿島建設株式会社 株式会社関電工 株式会社九電工 株式会社熊谷組 株式会社鴻池組 清水建設株式会社 株式会社大気社 大成建設株式会社 ダイダン株式会社 大和ハウス工業株式会社 高砂熱学工業株式会社 株式会社竹中工務店 東急建設株式会社 戸田建設株式会社 西松建設株式会社 株式会社NIPPO 株式会社フジタ 前田建設工業株式会社 三井住友建設株式会社 他 (五十音順・敬称略) |
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