正社員
掲載予定期間:2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【豊岡市】ソリューション営業職◆お客様のオフィスをトータルコーディネート◆年休125日/土日祝休
■業務内容:IT機器を中心にオフィスの「便利さ」と「安心感」を総合的に提案する営業です。1社1社から課題をヒヤリングし、ビジネスパートナーとして地元企業の働く環境をより良くすることを目指します。
(1)担当地域の企業を訪問
(2)企業の総務・システム部の担当者からオフィスの運用状況と課題のヒヤリング
(3)取扱商品から課題を解決できる商品を選択し運用方法と合わせて提案
■取扱商品:プリンタや複合機、電話機などの電子機器から、イス、机、パーテーションなどのオフィス家具、カートリッジ、トナー、インクなどのオフィスに関わる商品全般
■業務の特徴:
・OJT終了後は慣らし目的で担当地域の休眠顧客と新規を中心に訪問してもらいます。その後は担当エリア内に点在する80~90社(新規企業含む)の顧客をもっていただき、営業活動を開始します。1日に訪問するのは4社程度(訪問密度は月1回程度)です。
・顧客は現状のオフィスの課題に気付いていないことが多いため、営業自身が課題を見つけ、顧客に改善の必要性を理解してもらえるように努力することが必要です。
・複合機の提案は入れ替え時期とタイミングが合わない場合、数年後の入れ替え時期を目指して気長に関係性を継続していくことが必要になるなど、長期的な視点で営業活動を行うことが求められます。
・価格が低めの商談は比較的成約しやすいですが、大型商談となると価格は数百万円になり、成約までは1年ほどかかる見込みです。同社はすぐに成果を求めず、長期的な視点で育てていくため腰を据えて業務に取り組むことができます。
・社内には提案や商談を助けてくれる支援部隊があり、同行の時に知識面でもサポートしてくれます。
■業務の魅力:最初は消耗品だけの契約だった顧客も、課題解決の提案を行うことで長く信頼関係を築いていくうちに、複合機やシステムを依頼するようになります。オフィスに関する商品やサービスを総合的に提案できるため、顧客と自信が密接に関わり、役立っているというやりがいを感じることが可能です。
■研修内容:数日間のメーカー研修を受講し、商品知識を養い、先輩の営業に同行(OJT)して、商談の雰囲気や営業の仕方を学んでいただきます。それと並行して月1回の営業プログラム研修(商品知識、顧客との関係性構築等全8科目)も受講いただく予定です。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:1時間30分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 豊岡営業所 住所:兵庫県 豊岡市九日市下町160-5 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | <勤務地補足> ※マイカー通勤可 <転勤> 無 ※転居を伴う転勤はありません。 |
| 給与 | <予定年収> 385万円~441万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~300,000円 固定残業手当/月:50,000円~57,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~357,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※賃金は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(6月)※会社の業績等による ■賞与:年2回(4・12月) ※個人業績に応じて、1回の賞与ごとに「特別賞与」を付与。特別賞与は「青天井」なので2023年の冬も、賞与+特別賞与で三桁の営業社員もいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし) 家族手当:配偶者月9,200円、子1人あたり月2,800円 住宅手当:条件あり※福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:中小企業退職金共済 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■メーカー製品研修 ■社内営業研修(全8回) ■OJT研修 ■若手社員向けのフォローUP研修 ■資格取得支援制度(受験料を2回まで会社負担) <その他補足> ■財形貯蓄、財形退職金制度、インフルエンザ予防接種費用全額負担、慶弔見舞金、社員貸付金制度 ■住宅手当補足: ・若年層家賃補助(最大3万円)※居住地や通勤時間を考慮 ・住宅手当(家賃5万円以上:月7400円、家賃5万円未満:月4600円) ■業務用パソコン、スマートフォン貸与(通信費も含め会社負担)、かばん手当(業務用バッグを購入時1万円補助)、営業車両貸与 ■永年勤続表彰(10年単位で30年迄) ■社員貸付金制度 ■出張時食事代支給 ■報奨金 ■予算達成打ち上げ費用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW(6日)、夏期休暇(4日)、年末年始休暇(7日)、産前・産後・育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇 ※1時間単位の時間有給制度有 ※年間休日125日+有給休暇5日以上 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験のある方(業界業種不問) ■歓迎条件: ・販売/サービス職経験のある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イナハラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通4-1-26 |
| 事業内容 | ■事業内容: 情報処理機器・通信機器の販売・保守並びにソフト開発・システム販売・事務機器の販売・パソコン教室・HP作成 ■ソリューション: 同社は各企業がオフィス内で使用しているハードウェア・ソフトウェア等のIT機器を販売・修理・保守している会社です。ワークスタイルの変化が進む中、各企業にとって業務スタイルに合わせたIT機器の導入・運用・維持は重要課題になっています。同社は、各企業の仕事内容にあわせた便利で効率の良いオフィス環境づくりのサポートを行います。 ・システムソリューション…基幹業務、顧客接点強化、情報共有/業務効率化、管理負荷軽減、教育/研修 ・ドキュメントソリューション…情報共有/出力抑止、出力効率化、環境対策/省電力推進 ・通信/コミュニケーション…コミュニケーション強化/コスト削減 ・オフィスデザイン…生産性向上型オフィス、顧客接点強化型オフィス ・オフィスサプライ…消耗品の発注/在庫の一元化 ・サービス&サポート保守…定期点検/修理/年間保守 ■同社の強み: (1)提案力…中小企業の方々は様々な経営課題・業務上の課題を抱えています。同社は、そんな顧客の悩みを解決するためのサポートを行います。同社の活動は、まず顧客を知ることから始まります。業界特有の仕組みや組織の状況、各部門での課題等、様々なヒアリングを経て、顧客自身がまだ気づいていない課題に対しても明らかにします。そして、その課題を解決するために、効果的なIT機器の導入と効率的な運用方法を顧客へ提案します。 (2)技術力…同社は40名以上の技術員がキヤノン・理想科学工業・エプソン・NEC等の複数メーカーの修理認定資格・ネットワーク資格を取得しており、ワンストップ修理のエキスパートとして活動しています。さらに、兵庫県全域・東京・大阪の活動エリアを分担しており、故障時にすぐ駆けつけられるようにしています。 (3)商品力…同社は国内100社以上のメーカーの商品を、各メーカー正規一次販売店として販売しています。これは創業から80年以上続いている、メーカー各社との繋がりが深い同社だからできることです。同社は、メーカーの枠に捉われずに、顧客を中心に考え、その顧客に最適な商品を選定して提案します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.inahara.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,177百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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