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正社員
掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【新木場】産業保健師◆健康経営の中核を担う◆リモート相談可/残業10h以内/WLB◎＃CRP4142
~安定した経営基盤の下で働き方改革しつつ企業のウェルビーイングを推進~
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
●勤務地は新木場駅すぐの好立地×2025年度フロアリニューアル予定
●「リモート相談可×残業10h以内×実働8h未満×年休127日×服装自由」
■業務概要
保健師として産業保健活動を担っていただきます。NECグループの健康経営を支えるコラボヘルスの推進役として、医療・組織・個人の三位一体の支援を行います。
■業務詳細
◎健診事後指導などの保健指導の実施・企画
◎産業医業務のサポート
◎メンタルヘルス対応（復職支援、両立支援、健康教育、健康相談）
◎過重労働対策、安全衛生活動（安全衛生委員会、職場巡視）
◎NECグループ各社への健康経営に関する助言
◎特定保健指導業務（ジョブローテーションによりグループ外会社へ出向の可能性あり）
■支援対象
全国に常勤保健師・看護師約60名、常勤産業医約15名が在籍。新木場エリアでは約4,555名の従業員を支援対象とし、ほぼ1社対応のため業務に集中しやすい環境です。週1回程度、我孫子事業場（従業員数1,066名）への勤務もあります。
■オススメポイント
・健康経営の最前線で企業全体のパフォーマンス向上に貢献できるやりがい
・全国横断型の保健師ネットワークで、専門性を高めながら連携できる環境
・リモートワークは個別相談可（半年後以降）×残業月10時間以内
■フォローアップ体制
・地区を超えた横断活動により、産業保健としての幅広い視点を獲得可能
・NECの健康主管機能と連携し、医療専門職としての成長を支援
・IT機器やデータ分析を活用した施策推進にも積極的に関与可能
■組織ミッション
NEC/コーポレートビジネスユニット/ピープル＆カルチャー部門/エンプロイーリレーション統括部/ウェルネスプロモーションセンターは、日本電気健康保険組合に出向いただきます。事業内容としてはグループ全体約6万人（NEC含む国内グループ会社24社）を対象とし、健康増進と組織の健康課題解決を通し、個人のパフォーマンス向上とNECグループ全体の事業成長に貢献しています。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 看護師、准看護師、保健師、助産師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 新木場センタービル 住所：東京都江東区新木場1-18-6 新木場センタービル 勤務地最寄駅：新木場駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 我孫子事業場 住所：千葉県我孫子市日の出1131 勤務地最寄駅：常磐線／天王台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 日本電気健康保険組合 住所：東京都渋谷区桜丘町29-11 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週1回程度NEC拠点である我孫子事業場にも勤務可能性あり。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～410,000円 ＜月給＞ 300,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型） ※前職年収を考慮、当社規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づいて支給 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ＜その他補足＞ 住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ） 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・資格：保健師 ・経験：保健師業務（同一企業での産業保健または同一自治体での実務経験3年以上） ・スキル：特定保健指導経験あるいは基本的知識、個別保健指導スキル、office365関連の標準的操作スキル ■歓迎条件： ・健康経営への参画経験、健康施策企画立案実施の経験 多職種連携経験 ・データ分析スキル、プレゼンテーションスキル ＜必要資格＞ 歓迎条件：保健師 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 本社ビル |
| 事業内容 | ＜企業概要＞ 国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。 NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。 ＜組織体制＞ ・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供 ・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業 ・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供 ・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供 ・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織 ・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業 ・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う ・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当 ＜就業環境＞ ◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能 ◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります ◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています ◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| URL | http://www.nec.co.jp/ |
| 設立 | 年1899年7月 |
| 資本金 | 42,780百万円 |
| 売上 | 3,313百万円 |
| 従業員数 | 22,210名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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