【株式会社キャリアマート】新卒採用コンサルタント◆フルフレックス制度が導入されており、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な環境！（正社員）

■採用戦略の立案や選考フロー策定などから入社までフルサポートしている採用支援の会社です。
◎年間支援2,200社以上/リピート率90%超！
◎AIやRPAを駆使した業務自動化を推進中の環境
◎フルフレックス/転勤なし

【業務概要】
法人顧客の新卒採用コンサルティングをお任せします。採用課題の抽出および解決のためのコンサルティングと提案営業をご担当頂きます。新規企業であれば、顧客の獲得（アポイント取得）、お打合せによる課題ヒアリング・分析、採用戦略の立案・提案により取引の開始を狙います。また、募集開始に向けた各種ナビサイトの取材ディレクションや、募集開始後の効果測定および効果改善のための施策提案など、顧客の採用活動をトータルでサポートして頂きます。

具体的には…
・テレマーケティングによるアポイント取得
・採用課題抽出のためのお打合せ対応
・課題解決のための戦略・施策の立案、提案
・求人広告原稿作成のための取材ディレクション
・募集開始後の効果測定および改善施策提案
・採用終了後の施策効果振り返りおよび次年度採用の施策提案

【担当企業】
・新規／既存顧客（計 25～30社程度）の両方を担当していただきます。リピート率が高いため、新規から既存の割合が増えていきます。
・業界業種や会社規模問わず、様々な顧客を担当していただきます。

【入社後】
まずは商材や採用市場の知識を勉強していただきつつ、テレマーケティングにより顧客とのアポイント取得を目指していただきます。お電話がけについても、トークスクリプトのご用意があるほか、先輩社員とのロールプレイングや、外部研修などのご用意もございます。お打合せの際も、基本的に先輩社員が同席、フォローし、協力しながら提案の案件化を目指します。全体を通してOJTによりサポートし、半年から1年ほどでアポイント取得からお打合せ対応、提案作成、納品と、一連の流れをリードできるスキルを身に付けていただきたいと考えておりますが、顧客対応の多くは複数人で行うことが多く、すべておひとりで対応することはほとんどありませんのでご安心ください。

≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務