正社員
掲載予定期間:2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【フルリモート可】プロジェクト推進/人事組織コンサルタント*MGR候補
□■人材営業経験者が多数在籍!HR業界で【副業市場の未来を創る】ポジション/フルリモート勤務者多数■□
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。
企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、
当社に登録いただいている”プロフェッショナル(プロ人事)”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント(MGR/パートナー)のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。
■業務内容
-顧客の業界 / 事業 / 取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる
-顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う
具体的には、大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、
経営者や役員クラスのクライアントとの定期的なミーティングなどを通じ、顧客接点を強化し課題をヒアリングします。そうした日々の顧客接点から、クライアントの経営課題を特定し解決に向けたコンサルティング提案書を作成・提案します。
様々な人事課題に対して、即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決を目指していくポジションです。
■業務の特徴
◎顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案ができます。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。
◎サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置けます!
少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、ジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。
外部リソース活用の市場は拡大傾向にあり、その最前線でマーケットのダイナミクスを肌で感じられるポジションです。
■働き方
全国からフルリモートで就業可能で、全国各地の顧客を支援できます。実際に、北海道在住の社員も複数名おり、成果とプライベートを両立。ライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,700円~486,000円 固定残業手当/月:73,000円~114,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 373,700円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与・インセンティブ:それぞれ年2回支給 ※個人業績や会社業績によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■オンボーディングプラン(3ヶ月)有り <その他補足> ■副業OK ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土曜、日曜、祝日、その他(結婚・出産・慶弔休暇)、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下いずれも必須 ・人材ビジネスでの法人営業経験3年以上(組織人事コンサル/人材紹介/求人広告/HRTech等) ・社内外問わず部長クラス以上の意思決定者/経営者と折衝したご経験 ■歓迎条件 ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験 ・長期的に顧客に入り込み、伴走支援、顧客の課題解決をしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コーナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F |
| 事業内容 | ■概要: 人事・ESG領域の専門家と、採用・組織づくり・人的資本経営などに悩む企業をつなぐ「プロフェッショナルブティック」を展開する会社です。一般的な人材紹介が「正社員を一人採用する」サービスであるのに対し、同社は1万人規模のプロ人材から、企業の課題に合う人材を週1日など必要な期間・業務量だけアサイン。さらに、同社のコンサルタントが課題整理、提案、プロジェクト推進まで伴走します。2025年1月時点で登録プロフェッショナルは1万人、利用実績は2,000社に達しています。 ■競合優位性: 「人事・ESGへの専門特化×1万人規模のプロ人材DB×実働型の伴走支援」です。総合型のプロ人材サービスと異なり、採用・労務・制度設計・組織開発・人的資本など人事課題を深く扱えることが特徴。2025年1月時点でプロ人材1万人、利用実績2,000社を持ち、企業ごとに最適な専門家を組み合わせられます。さらに、人材を紹介して終わるのではなく、HR経験を持つコンサルタントが課題整理からプロジェクトのPDCAまで伴走。「人材紹介」と「人事コンサル」の中間に位置し、戦略だけでなく実行まで支援できる事を強みに事業を拡大させています。 ■今後の成長性: 人事領域で確立した「専門人材×企業課題」のモデルを、ESGなど周辺領域へ広げることで成長余地が大きい企業です。現在は1万人規模のプロ人材基盤を持ち、人事に加え、人的資本開示・DE&I・人権・サステナビリティ戦略などESG領域まで支援範囲を拡張しています。 今後は、従来の「正社員を採用する」だけでは解決できない高度な専門課題に対し、必要なプロを必要な期間だけ活用する企業ニーズの取り込みが成長ドライバーになると考えられます。さらに2026年上半期にはBOXILの「採用コンサルティング」「採用広報・ブランディング」資料請求数ランキングで総合1位となっており、認知拡大も進展。人事特化から“経営課題を専門人材で解決するプラットフォーム”へ進化を目指します。 ■社風/カルチャー: 「変化を待つのではなく、変化を起こす」挑戦志向のカルチャー。 個人と企業の境界を越え、複業を当たり前にする社会を目指しています。専門性の異なる人材と協働し、自ら考えて新しい価値を生み出す、自律性とチャレンジ精神を重視する社風です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corner-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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