正社員
■仕事内容
人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層各部門と連携しながら、 人材マネジメントの仕組みづくりを推進し、 企業成長を人事の観点から支援します。
人事制度の企画・設計・運用
・等級制度 報酬制度・評価制度の策定・改定 運用管理
・キャリアパス設計・人材育成計画の策定
組織戦略 タレントマネジメントの強化
・従業員の能力開発 スキルマップ策定 キャリア支援
・人材データの活用による適材適所の配置 組織パフォーマンス向上
採用戦略 人材育成プログラムの推進
・採用計画の立案 オンボーディングの強化
・研修制度の設計・運用 (リーダー研修・マネジメント研修など)
社内エンゲージメント向上 制度運用
・従業員のモチベーション向上施策の立案・実行
・組織風土改革 社内コミュニケーション施策の推進
IPO準備・ガバナンス強化
・IPO準備に伴う人事関連の内部統制整備
・労務リスクマネジメント・ガバナンス強化
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【東京本社】東京都港区新橋 【大阪本店】大阪府大阪市北区中崎西 転勤 当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収 900万円～1300万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制644,000～930,000 基本給180,000～ 職能給301,000～ 残業代163,000～ ■賞与 昇給 昇給の審査：年4回 賞与：年一回（事業に準ずる） |
| 休日・休暇 | ★年間112日 ・完全週休二日制 ・土日休み ・誕生日休暇 ・年末年始 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休（取得復帰実績あり） ・育休（男女共に取得復帰実績あり） |
| 応募資格 | ★高卒以上 【必須要件】 ★ 宅地建物取引士の資格保有者 ・ 不動産売買契約に関する実務経験（契約書作成・重要事項説明等） ・ 部門間調整・対外折衝の経験がある方（金融機関・司法書士・オーナーとの交渉経験） ・ マネジメント経験（課長・マネージャーとしての組織運営経験がある方） 【歓迎要件】 ・ 不動産系資格をお持ちの方 └ 管理業務主任者・マンション管理士・賃貸不動産経営管理士 など ・ 法務・コンプライアンス対応経験 └ 特約条項の作成や法改正対応の実績がある方 ・ 業務改善・DX推進の経験 └ 電子契約導入・契約管理システム構築経験がある方 【求める人物像】 ・契約管理・法務の実務経験があり、契約内容の精査・リスク管理をリードできる方 ・不動産売買契約・賃貸契約・事業提携契約など、契約関連業務に精通している方 ・オーナー・管理会社・金融機関との契約交渉経験があり、折衝力に自信がある方 ・経営陣と連携し、契約の視点から企業経営に関与したい方 ・チームマネジメント経験があり、契約管理組織の強化・育成に貢献できる方 【年齢】 25～45歳以下 【外国籍の方の必要資格・経験】 日本語でのコミュニケーションが流暢に取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 不動産流通WEBサービスブランドシリーズの運営 共同出資サービスの運営 不動産売買事業、不動産管理事業によって資産運用コンサルティングを中心に事業を展開してきました。 従来の不動産業界に革新を起こすべく、DX事業の拡大、C to Cプラットフォームの再構築 、D to C事業の立ち上げを加速度的に展開しております！ 新たな未来を見据え、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、今後のネクサスエージェントを一緒に創る仲間を積極的に募集しております。 ◎不動産×IT領域を展開！2016年設立の企業にも関わらず売上高151億円（2023年度）！ ◎週休二日制＆有給消化7割以上！閑散期は定時帰りしている社員多数！成長企業の決算業務を担えます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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