正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【東大阪】社内SE(開発メイン)◆残業5時間以下/年休125日/転勤なし/夜間対応ほぼなし
◎残業平均5時間以下!ほぼ定時退社で年休125日!
◎スペシャリストとしてキャリアアップ可能!
■業務内容:
マンションの手すりや庇などに導入される、アルミ内外装建材を手掛けている当社にて、社内SEとしてご活躍いただきます。
当社システムは基本的には自社内で開発し運用しています。入社後まずは、簡単なプログラムの変更/使用言語に慣れるところから始め、約1年かけて自立を目指していただきます。
■詳細:
<メイン業務>
営業社員の業績管理ツールを開発・改善いただきます。
◎基幹システムからデータを抽出し状況を確認できるツール開発
→売り上げ・受注を管理するアプリの開発をいただいたり、営業の社員とミーティングを行い、アプリの改善に動いたりしていただきます。
<その他の業務>
◎導入している各種パッケージソフトの保守
◎サーバーの保守・運用
◎PCの設定・管理
◎通信機器の管理
◎問い合わせ対応
・業務の比重は開発:その他業務で7:3です。
※できるところから徐々に進め、職務範囲が増えると評価に連動します。
※利用言語はCobolなので難しいイメージを持たれるかもしれませんが、丁寧に開発環境や開発方法についてお伝えしますのでご安心ください。
■教育体制:
先輩社員が個人のスピードに合わせOJTにて教育致します。
■評価制度について:
個人のノルマはなく日々の頑張り/プロセスを重視した評価制度をとっています。社内規定の評価基準に基づき、年1回の昇給制度があります。着実にキャリア・スキルアップすることを目指すことができます。
■組織構成:
システム管理課には2名が在籍しております。(20代、40代)
■キャリアアップ:
基本的には、社内SEとして専門スキルを磨いていただきます。スペシャリストとして裁量権をもって活躍できます。
■当社の強み:
・当社は、オフィスビルやマンションなどで使用されるアルミ製の手すりや庇(ひさし)などの建材の製造から施工までを行うメーカーです。
・製品の開発や製造、販売だけでなく、施工まで1社で一貫して行っている会社は少なく、社内に様々な部門のノウハウがあるからこそ、お客様のニーズに応じた商品の開発や提案を行うことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件の変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府東大阪市西石切町5-1-42 勤務地最寄駅:近畿日本鉄道近鉄けいはんな線/新石切駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <勤務地補足> 近畿日本鉄道近鉄けいはんな線「新石切駅」より徒歩6分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~250,000円 固定残業手当/月:29,000円~41,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 239,000円~291,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験・年齢に応じて選考を通じて決定します。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(6月・12月)※昨年実績3.5か月分 ※業績連動で賞与UPも可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:40歳まで、条件により最大5.5万支給 社会保険:補足事項なし <定年> 62歳 継続雇用制度(上限67歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援(会社の指定する資格の受験料を会社が負担、資格手当あり)■検定報奨金制度 ■業務資格制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■企業型確定拠出年金制度 ■報奨金 ■社員旅行(2年に1回希望者のみ) ■財形貯蓄制度(一般・年金・住宅) ■社員持株会制度 ■出産・育児支援制度あり ■健康診断 ■がん保険制度(会社負担) ■時短制度(一部従業員利用可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休(復帰率100%)、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 〈業界未経験歓迎!〉 ■必須条件: ・何かしらのプログラミング経験(開発言語不問) ■歓迎条件: Cobolの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ツヅキ |
|---|---|
| 所在地 | 〒792-0011 愛媛県新居浜市西原町3-3-20 |
| 事業内容 | ■事業内容:ステンレス材の表面処理全般/鏡板及びプレス加工品の販売(北海の鏡板:四国代理店)/ステンレス端板、切板の販売 ■企業概要:株式会社ツヅキは昭和39年に北海の鏡板四国総代理店として続木商事株式会社の設立から始まりました。昭和62年からはステンレス材のバフ研磨加工事業を開始し、四国でも他社の追従を許さない技術力を誇っています。 平成21年には電解研磨法の一つである手動式隔膜電解法の開発に成功し、ステンレス材の耐食性向上のための不働態化被膜処理式技術の商業化施工を開始しました。更には、平成24年に電解法によるステンレス材の湿式表面処理全般の事業展開を図るためにセミクリーン工場を竣工しました。 ステンレス材のバフ研磨(乾式表面処理)と湿式表面処理技術の全ての表面処理技術の確立によって、お客様のあらゆるニーズにお応えできるものと確信しております。 高品質の施工製品を届けるべく、更なる精進をしてまいります ■特徴・トピックス: (1)当社は、系列会社である株式会社続木鉄工所と隣接しており、製缶から表面処理の一貫生産体制が整っている会社です。大型重機も具備しており、設備の大きさ形状を問わないほか、設備(施工品)の運び出しが困難な場合は、バフ研磨および電解処理等の出張も行っており、取引先のニーズに細かく対応することが可能です。 (2)当社の電解処理技術は非常に高く、一般的な「酸洗・不動態化処理」や他社の電解研磨と比較して、腐食しにくいステンレス加工が可能です。自社独自の薬液を使用することで、ステンレスのグレードを上げることなく強度を保てることから、取引先にとってもコストダウンを図れ、市場ニーズとマッチしており受注は安定しています。 ■拠点概要 本社 愛媛県新居浜市西原町3丁目3番20号 東予営業部・東予工場 愛媛県西条市小松町大頭字長塚甲936-2 |
| 代表者 | 高橋 浩二 |
| URL | http://www.pika2kobo.com |
| 設立 | 年1964年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,098百万円 |
| 従業員数 | 26名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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