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正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【新潟】＜即戦力採用＞土木施工管理◆業務DX化で残業削減・生産性UP／残業月2h／年間休日125日
～ホロストラクションなど最先端技術を用いて業務効率化＆生産性アップ◎直行直帰可能／残業月2hほど／年間休日125日／完全週休2日制／転勤なし～
■業務内容：
土木工事（河川、橋、道路、トンネル、給排水施設、浚渫等）における現場管理をお任せします。
・施工計画の作成
・安全管理
・品質管理
・工程管理 など
＜業務の特徴＞
・日本マイクロソフト社と連携し、建設業における計画・工事・検査の効率化および、アフターメンテナンスのトレーサビリティを可視化するホロストラクションという最先端技術の導入しています。
・案件のエリアは、基本的に新潟県内の中でも三条市・加茂市・新潟市と自宅から通える範囲が基本です。一部、関東甲信越エリアなど、自宅から通えない現場もありますが、その際は宿泊先を会社で準備し、長いと3か月～半年ほど長期出張という形でご対応いただきます。
＼★社員を第一に考えた、働きやすさバツグンの環境★／
◎「一人現場は一切なし」◎
ひと現場につき施工管理3～4名の複数人体制のため、業務の分散が可能で、休日出勤などもローテーションで行うことで、残業削減や、休日の確保に取り組め、社員への業務負担を軽減！
◎DX化で業務効率・生産性アップ◎
業務のフルクラウド化はもちろん、MRデバイスを取り入れることで、無駄な業務を省き、効率化が格段にUPしています。現場に直行直帰で、事務作業は現場事務所で行うため、わざわざオフィスに帰ってくる必要もなし！
＼★充実の福利厚生・両立支援★／
◎ファミリーサポート休暇
家族の介護や看護、本人及び家族の
不妊治療など、従業員一人ひとりに寄り添った働き方を実現。1時間単位での有休取得も可能
◎子供の看護休暇について有休とし、看護休暇の取得を促進
子供が怪我や体調を崩したとき、予防接種や健康診断などの際にも取得が可能
◎”働きやすさ”を厚生労働省から認定
～国内唯一の最高位認定”三冠”～プラチナえるぼし（女性活躍）※業界初／プラチナくるみんプラス（休みやすさ）※業界初／ユースエール（若者活躍）※3年連続
◎3年連続男性育休100％継続中！（2023年度時点）
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 加茂オフィス 住所：新潟県加茂市青海町1-5-7 勤務地最寄駅：加茂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■組織構成： 土木施工管理は40名、20代～60代と幅広い年代の方で構成されています。新卒入社の社員も多く在籍しています。 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～800,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：40,000円～65,000円 ＜想定月額＞ 360,000円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度支給実績 計3.98ヶ月分） ■固定手当 ・現場手当35,000円～35,000円 ・資格手当5,000円～30,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：5千円～2万円（条件：健康保険の扶養加入者） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：家賃優遇アパートあり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT指導 ■資格取得報奨金制度（対象資格を取得した際には、報奨金として最大70万を支給する制度） ＜その他補足＞ ■出張手当 ■都市勤務手当：5千円～1万円（世帯主のみ） ■禁煙手当：2千円（喫煙をしない宣誓をした20歳以上の社員対象） ■復職制度あり ■作業着支給 ■ファミリーサポート休暇（家族の介護や看護、本人及び家族の不妊治療など。1時間単位での有休取得も可能） ■社内表彰制度（永年勤続表彰、優良技術者賞、ベストセールス賞、チームワーク賞、社長賞など） ■最大6連休取得が可能”リフレッシュ休暇制度” ■ｉＤｅＣｏ＋の運用（希望制） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日：土日祝 ■休暇：夏季休暇・冬季休暇・ＧＷ・慶弔休暇・有給休暇 ※休日出勤の場合は、振替休日取得 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・土木施工管理技士としての現場経験 ・1級土木施工管理技士 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、土木施工管理技士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 小柳建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒955-0047 新潟県三条市東三条1-21-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）土木事業…河川、橋、道路、トンネル、給排水施設など、地域住民の安全を守り、暮らしを豊かにしてきた土木事業。創業以来、水害や震災からの普及・復興に尽力し、地域とともに歩んできました。 （2）建築事業…高層マンションから木造個人住宅の住居系建築、教育施設、工場、事務所、商業系店舗、福祉施設等々、大型建設物件から民間一般住宅まで、あらゆる用途の建築工事の施工に対応します。建築物のデザイン～設計～施工まで一貫した「デザインビルド方式」、「設計施工一括方式」で、顧客の予算・要望にきめ細かく対応できる豊富な人材が揃っています。また、雨漏り、壁の補修、屋根の修繕などにも対応します。 （3）Ｈｏｌｏｓｔｒｕｃｔｉｏｎ事業（MRソリューション）…Holostructionは、小柳建設がこれまでの実体験をもとに開発した建設業界の課題解決ツールです。特許取得（国内/米国）、国土交通省による新技術情報提供システム（NETIS）への登録もされています。 （4）浚渫事業…河川、湖沼に堆積したヘドロや土砂の浚渫を行っています。当社の独自の負圧吸引方式「泥土吸引圧送システム」による高濃度・薄層浚渫工法は、2007年特許を取得しました。さらには、国土交通省による新技術情報提供システム（NETIS）への登録、「Made in 新潟 新技術普及・活用制度」にも認定されています。 （5）舗道事業…2016年2月に新潟県初の「ラウンドアバウト（環状交差点）」を施工し、安全性（重大事故抑制）・円滑性（待ち時間解消）・環境性（CO2削減）に配慮した「道づくり」に携わりました。 （6）埋蔵文化財調査事業…発掘調査から報告書作成まで、調査員・技術者を配置し、正確・繊細・スピーディーに埋蔵文化財調査を支援します。 |
| 代表者 | 小柳 卓蔵 |
| URL | https://n-oyanagi.com/ |
| 設立 | 年1960年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,600百万円 |
| 従業員数 | 229名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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