NEW
正社員
自社で運営する「type」「女の転職type」「Direct type」といった転職サービスに関するデータ抽出や分析基盤の整備など。
定期的なデータ抽出や分析基盤の管理もありますが、サイト企画チームによる新機能実装時の効果計測やユーザーのサイト内行動を分析したプロダクトチームへの提案など都度プロジェクトのゴールから決める必要のあるプロジェクトも多数存在。
大小様々なプロジェクトを並行して進めていきます。
【定型業務】
■サイト動向レポートの提出（月次）
■Tableauなどの分析プラットフォームの安定運用
■SQLを使ったデータ抽出・加工
など
【非定型依頼】
■新たなデータ取得の相談
■外部ツールとの連携
など
新機能を実装する時やサイト動向を入念に調べたい時、MAツールとデータの受け渡しを始める時などに企画部より依頼を受けます。
【非定型の提案・コンサルティング】
■自社の今後の売上予測
など
転職サービスに限らず自社の経営・採用に関連することを分析・推測し、結果から各所のネクストアクションを提言することも。
今後はますます当部署で分析をして先回りした提案を行っていく予定です。
(変更の範囲)上記を除く当社業務
【手がける商品・サービス】
【type】
エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト。
【女の転職type】
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトをコンセプトに会員の99.9％が女性という強みを持った転職サービス。
【Direct type】
2020年にローンチしたITエンジニア向けに特化したスカウト型転職サービス。最近ではWeb版もリリースして、急成長中。
など
【案件例】
【波及効果の高い企業のリストアップ】
「この業界ならこういった職種が人気でユーザーニーズも高い！」という潜在的・感覚的な要素をLightGBMなどを使ってデータ分析。そして条件に当てはまる企業をリストアップして営業活動に活かしました。実際にこの企業群が掲載されるとユーザーの応募も多数集まりました。
【サ－ビスのKPI策定】
サービス成長のために新たな目標設定をプロダクト責任者と共に進めていきました。その中で会員の登録状況・応募数推移などから予測・分析ができるデータプラットフォームを構築。
【開発環境・業務範囲】
言語：SQL（データ抽出時）／Python（データ分析・API開発など）
BIツール：Tableau, Excel
ETLツール：Talend→現在は自社で開発したPythonコード
クラウドサービス：AWS（S3／Redshift／EC2など）
ジョブ管理：Jenkins
※BIツール…プログラミングを使わなくても比較的簡単な操作で分析・集計ができるツールのこと
ETLツール…プログラミングスキルが低くてもデータ取得を自動で行えるツールのこと
これまでに使ったことがなくても問題ありません。
SQLやTableau、Pythonを中心に使用経験があればその経験が活かせるものも多いです。
【事業会社でスタートするデータ分析者のキャリア】
当部署でデータ屋さんのキャリアをスタートさせた私ですが、今振り返ると本当に良い判断だったと言えます。理由の一つは分析対象が自社のサービスであること。単にこの仕事を選んだのが「データを扱う仕事をしたい」という理由だったら分析を受託する会社で働いていたかもしれません。そうではなく「データを分析して、会社や目の前の仕事仲間の手助けをしたい」と考えていたからこそ、自社サービスデータを扱い、分析結果から提案したことで相手の未来を変えられている環境に楽しさを実感しています。また、自社データのため考えながら何度もトライ＆エラーを繰り返すことができ、行ったこと全てが実力に還元されていることも感じています。
【提案＆トライしていくことでたしかな実力をつけられる環境です】
私がこの部署をご紹介するにあたって絶対に外せないのは【裁量の大きさ】です。仕事の規模や決定権の大きさだけではなく、例えば、今のデータ分析環境に対して「こうすればもっと分析しやすくなるのでは？」「少し足を止めてでも別のやり方に挑戦することに意義があります」といった課内での提言が快く受け入れられることにあります。むしろそうした提案によって、私達はこれまで他部署からの期待値以上の結果を残すことができました（メンバーの声を拾い上げようと必死になってくれるマネージャーに頭が上がりません）。そしてこの経験は私たちの知識・スキルとなって、データのスペシャリストとしての歩みを加速させていると実感しています。
【1日の仕事の流れ】
入社半年頃のスケジュールを想定
09:00 出社／データ分析ツールなどに前日のデータが反映できているかチェック
10:30 進捗共有／週2回、各担当プロジェクトの進行状況を確認して、相談&共有！
12:00 昼休み／午前の作業を終えてリフレッシュ
13:00 作業／午前の相談も経てSQLや分析ツールを使って業務を進めます。
15:00 企画部と打ち合わせ／新機能のリリースに際し、取得するデータや効果計測の方法を相談
16:00 作業／打ち合わせを受け、依頼に即した手法をいくつかテストすることもあります
18:30 退勤／複数のプロジェクトが進みますが、業務過多にならないよう調整しています
【身につくスキル・キャリアパス】
【スキル】
■分析スキル／分析基盤構築技術
データ分析するだけでなく必要なデータの取得やデータベースの運用管理も自分たちで行うため、DA（データアナリティクス）領域・DE（データエンジニアリング）領域の両方に挑戦します
■プロジェクト管理スキル
次第にプロジェクトの進行自体をお任せするため、ゴールまでのタスク分解や各部門との折衝、課内でのタスク割り振りなども経験することができます
【キャリア】
「データサイエンティスト」や「データエンジニア」、「コンサルタント」などデータに関するキャリアは多数。"データを扱ったある"サービスや事業の課題解決を推進できる人材になれます。
【入社後の成長サポート】
定例業務などマニュアル化していますが、『一人ひとりの特徴を捉えた成長のサポート』こそこの部署の強みです。
理系大学出身で研究者気質のAさんは、研究室の実験のように自分でシステムを動かしながら挙動の違いを調べることで技術習得するタイプ。実験する時間を多くとれるようにサポートしています。
一方、Mさんは行動派。一連の流れを何度も経験していく中で我が物にしていくタイプとして成長しています。
また、私たちは3人共、実務未経験からのスタートでした。そのため今回がデータ部門の実務初挑戦であっても自分たちの経験を踏まえてレクチャーしていくのでご安心ください！
ポイント1少数部隊のデータ分析が、上場企業の事業成長を作り出す。 その一翼を担ってみませんか？
「データ分析」と聞いてどれくらいの影響力を持つと思いますか？
きっと想像以上の影響力を持って仕事をしているのが私たちデータ部門。
こんにちは。
転職サイト「type」でデータ分析をしている阿部といいます。
転職サイトでは日々、沢山の方に登録いただいたり、
企業への応募や面接のやり取りがされています。
弊社が"type"を運営する中でデータ部門がどんなことをしているのか。
「この機能は応募する手前で離脱者が多くなっているので、
改善の打ち手を考えていきたいです。」
「まだ見えにくいですが、ユーザーの行動が鈍化傾向にあります。」
とキャッチアップしてサイト企画チームやプロダクト編集長に
直に提案できるのが私たちです。
私も未経験で部署にやってきた1年目から"type"の新KPIの策定に携わり、
IT技術・分析知識について頭をフル回転。
どのようにデータを取得すればKPIとして機能するのかなど
事業部レベルの仕事を経験してきました。
『自分の成長が会社のデータ活用力に直結する』
自社のデータ分析をし、自己成長＆会社成長を実感できる環境。
企業のデータ活用を中心メンバーとなって推進したい・自分も成長したい
そんな熱意がある方にきっとこのデータチームは楽しいと思ってもらえます。
ポイント2取材担当者より
当社が運営する転職サイト『type』『女の転職type』は、ありがたいことに多くの求職者に利用されている。特に当サイト『type』は、キャリア転職サイトとしてアクセス者数No.1。これまでにはAIを活用した新機能やUI／UXを意識した検索機能などをリリースし、常に多くの人の転職活動をサポートしてきた。そんな当社だからこそ、あなたの仕事が転職者や企業の未来を照らすきっかけになるかもしれない。大きなやりがいを得られる環境で、自社プロダクトを動かす醍醐味を味わってみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月、期間中に雇用形態･条件の差異はございません |
| 勤務時間 | 9：00～17：45（実働7時間45分・休憩1時間） ※年2～3回ほどシステムリリースなどの理由で 休日出勤や早朝対応が発生することがあります。 休日出勤時には代休を取得、早朝対応時にはその分早く退勤するなど柔軟に対応しています。 |
| 勤務地 | 溜池山王・国会議事堂・赤坂・赤坂見附の4駅、5路線使用可能！ 各駅から徒歩圏内とアクセス抜群です◎ ★入社後、4ヶ月目以降から週2日まではテレワークが可能です 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル 6F ■駅近くのため小雨程度なら傘を忘れても問題なし ■週2回までの在宅ワーク制度も導入！（業務に慣れてきた入社から4～6ヶ月頃から） (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません |
| 交通 | 東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩3分 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩5分 東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 月給28.6万円～36万円＋賞与(年2回)+ITスキル手当(年間12万～240万円) ※年収：400万～504万円 ※上記は、ご経験・スキルにより変動します ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分を含む ※所定7時間45分の標準労働制 ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給 ◆固定時間外勤務手当◆ 月給に含まれる固定残業代：月55,740円～70,140円（30時間分） 【評価制度について】 当社では、ポジションに関わらず、社員の成果を正当に評価しています。 月間・四半期・通期(年間)毎に表彰制度があり、エンジニアが全社のMVPに表彰された実績もあります。バックオフィスで活躍する社員にもスポットライトの当たる環境です。 【ITスキル手当について】 ITスキルを保有している方は、スキル・経験に応じて、 毎月の手当として、1万～20万円が月給に加算されます(年間12万～240万円) ※未経験スタートの場合は対象外 その他にもスキルアップにかかる費用の会社補助が充実 ■Udemyビジネス ■書籍購入補助※Q5000円まで ■資格取得補助※Q3万円まで データチームは全員有効活用しています！ 【実際の給与例】 【メンバー層/未経験】 ■入社2年目(月給29.1万円／年収407.4万円) 【メンバー層/経験者】 ■入社2年目(月給30万円・スキル手当2万円／年収448万円) ■入社4年目(月給36万円・スキル手当10万円／年収624万) 【マネージャー層/経験者】 ■入社3年目・管理職1年目(月給43万円・スキル手当5万円／年収650万円) ■入社4年目・管理職3年目(月給48.5万円・スキル手当6万円／年収787万円) |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日以上》 ＜休日＞ ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ＜休暇＞ ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化） ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） |
募集背景
「type」「女の転職type」などを運営する弊社。私たちデータ部門は直近、全社導入のデータ分析ツールの刷新を行うなど社内でも存在感を示す部署の一つだと恥ずかしながらも自負しています。2021年4月に発足し、現在は3名の社員が在籍。事業拡大を支えるデータ分析に注力していくため、共に励むメンバーの募集を始めます。
| 応募資格 | 《データ領域の知見・エンジニアの経験は不問です》 ■Excelなどでの事務作業経験 └クロス集計などの経験がある方は尚可 ■業種・職種経験不問 ■専門卒以上 ☆｢データを使って何ができるか｣ ｢データ分析ツールを使いやすくするには｣など、 日々、試行錯誤を繰り返すのが、 【データエンジニア】の難しさであり面白さ。 エンジニア経験・データの知見などは不問ですが、 社内での業務改善経験のある方や “もっとこうすれば良くなる”など、 既存の方法に捉われないで、 考えられる方を求めています！ 【歓迎する経験・スキル】 ◆SQLを扱った経験がある方 └データ関連業務が未経験でも、 SQLが書けてExcelが操作できれば 他のスキルは入社後にOJTさせていただきます まだまだ、完成された組織ではないため、 受け身ではなく能動的に動き、 組織作りを一緒に推進してくれる仲間を募集しています！ 【過去の採用例】 【Aさん・27歳】 理系大学を卒業→弊社の制作部署出身。部署の黎明期に自身もデータの勉強をしながら共に成長したいと異動してきました。 【Mさん・27歳】 大学（文系）卒業→コーヒー商社の営業出身。社内のシステムや売上を管理するうちにデータに興味を持つ。自身でスクールに通うなど前のめりな姿勢で邁進中！ 【この仕事に向いている人】 ■データ活用をしたスペシャリストを目指したい方 ■自己成長のために次々と行動に移していきたい方 将来的に当部署はデータ活用を主軸とした、社内のコンサルティングにも挑戦したいと思っています。今の状況としてはまさにコンサルティング業務を担うためのスキルアップ強化期間に入るところ。漠然とこうなりたいとしているのではなく、具体的な行動に落とし込み、統計知識のブラッシュアップやPythonなど高度な分析プログラミングの習得に向けて毎週LTを実施したり、各自が動画学習サービスUdemyに取り組んだりしています。私達3人は揃って向上心が高め。成長意欲が高い方と一緒に仕事できると嬉しいです。 【この仕事に向いていない人】 ■新しいことへの挑戦に消極的な方 業務の多くが、正解が確立されていないことばかり。例えば企画部門で新たにMAツールを導入するとなれば、ツールからのデータ取り込み方法を自分たちで探していきます。公式ドキュメントを調べたりchatGPTに投げかけたりと試行錯誤を繰り返すことが多いため、挑戦に消極的な方にはつらく感じることもあるかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター メディアシステム統括局 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 事業内容 | ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。のち退社、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | https://cdc.type.jp/ |
| 設立 | 1993年7月8日 |
| 資本金 | 5億5,866万円 |
| 売上 | 177億3,486万円（2024年9月期 個別実績） |
| 従業員数 | 835名（2024年9月30日現在） 【男女比】 概ね4：6の割合 【中途入社者の割合】 約50％ |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
