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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【グロースマーケティング】YoY200%成長を牽引！フリーの手掛けるfintech事業◆フレックス
■募集背景
freeeのYoY 200%成長を誇る「freeeカード Unlimited」事業で、CRM/MA戦略を核にグロースを牽引するマーケターを募集します。会計データというユニークなアセットを活用し、既存顧客への最適なカード付帯率向上とクロスセルを加速させる事業の鍵となるポジションです。
■仕事内容
≪事業の非連続成長に向けた、挑戦的なミッションをお任せします。≫
1、フリーユーザーへの最適付帯率向上
2、新規カードユーザーの獲得
3、クロスセル・アップセルの加速
≪具体的な業務内容≫
CRM戦略を核とし、60万社の顧客データを活用して、事業成長をダイレクトに牽引します。
1、CRM/MA戦略の立案と実行
・既存顧客データに基づき、カード付帯率向上とクロスセルのためのCRM/MAシナリオを設計・実行。
・MAツール等を活用し、顧客エンゲージメントを最大化する施策をリードする。
2、データ分析と示唆出し
・60万社の顧客データや施策効果を分析し、事業成長のための深いインサイト（示唆）を抽出し、戦略立案に繋げる。
3、コンテンツ戦略の推進
・サービスサイトやLP、コンテンツの企画・ディレクションを行い、CVR最適化と付帯率向上を推進する。
4、チャネルの多角化と実行
・デジタル広告、SEOに加え、オフライン施策（イベント、DM等）など、あらゆるチャネルの企画と実行をリードする。
■ポジション魅力
（1）CRMを軸に事業の成長エンジンを創る
あなたのCRM/MAスキルが、YoY 200%成長という高い目標達成のコアエンジンとなります。会計データというユニークな資産を使いこなし、データドリブンなクロスセル戦略を自らの手で創り上げる稀有な挑戦機会です。
（2）「未整備」を「最強の基盤」に変える情熱
急成長による課題の顕在化は否めません。施策の幅を広げ切れていない未整備な環境が残されています。あなたの当事者意識と推進力で、この環境を最強のマーケティング基盤へと変革できます。その過程で得られる圧倒的な成長と事業への手触り感は、他の場所では得られません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,400円～605,100円 固定残業手当/月：125,600円～211,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 484,000円～817,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：近隣に住む場合の手当あり 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力開発支援制度：担当業務や、長期的に業務に還元できる学びであれば一定費用を会社が負担する制度 ■資格登録・更新費用支援制度：社員が有する資格の登録・更新に関わる費用を会社が負担する制度 ＜その他補足＞ ■ドリンクフリー、書籍費フリー、使用PC選択可 ■「オフカツ！」…「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動あり ■結婚出産時の祝い金・プレゼント贈呈 ■産休・育休制度（男性社員含め実績あり） ■「weekly 1on1」…週に1回30分の上長等と面談の時間 ■価値基準AWARD、人事評価制度、ジャーマネ制度 ■メンター制度…新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・BtoB or BtoCにおける事業会社または代理店でのマーケティング実務経験（3年以上） ・下記いずれかの領域における高い専門性と実績 （1）CRM/MA（シナリオ設計、ナーチャリング施策の企画・実行など） （2）コンテンツマーケティング（コンテンツ企画、WEBディレクション） （3）デジタルマーケティング（広告運用、SEOなど） ・データに基づいた効果測定と、改善施策の企画・実行経験 ■歓迎要件 ・fintech領域またはSaaSビジネスにおけるマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 事業内容 | ■企業概要： freeeは、テクノロジーで人を面倒なことから解放することで、人がもっと面白いことにフォーカスできるようにすると同時に、経済を元気にしたいと考えています。その第一歩として、日本の雇用の66％、会社数の99.7％を占める個人事業主・中小企業を金銭の管理の面倒から解放し、彼らのビジネスを元気にするプラットフォームとして、全自動のクラウド型会計ソフト「freee（フリー）」を開発しました。現在、下記をテーマに事業を展開しています。 1）日本のビジネスを元気にするプラットフォームをつくる： 中小企業・個人事業主にとって、経理・会計は、経営において重要な部分であるにも関わらず、難しく面倒なことであり、時間やコストなどの負担が大きくかかっている領域です。経理・会計を自動化するプラットフォームを提供することで、経営者を経理・会計の負担から解放し、本業にフォーカスして創造性を発揮し、健全な経営を行う手助けとなることで、freeeは日本のビジネスをより元気にしたいと考えます。 2）クラウドサービスを活性化する： 総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17％で、メールやスケジュール管理などでの利用がほとんどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54％となっています。利便性向上や、コスト削減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とされ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図りたいと考えます。 3）全く新しい価値とビジネスをつくる： これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上でネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能になります。 |
| 代表者 | 代表取締役 佐々木大輔 |
| URL | http://www.freee.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年7月 |
| 資本金 | 25,640百万円 |
| 売上 | 25,430百万円 |
| 従業員数 | 1,722名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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