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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【大阪／淀屋橋駅直結】デジタル推進部 次期課長候補（基幹システム全体／ERP・PM）
～基幹システムを開発から運用までの全体最適を推進／経営や事業部と近い距離で意思決定に関与／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定～
■役割 :
・エレコムグループの基幹システム（会計・販売・調達・物流など）を横断的に統括し、開発から運用までの全体最適を推進するマネジメントポジションです。
・初年度は会計／債権（GL／AR）および物流領域を中心に、安定運用・改善・標準化を主導。若手育成と複数ベンダーのマネジメントも担っていただきます。
・次期課長として、部門長直下で優先順位設計や体制構築に裁量を持てます。
■主な業務内容 :
・PM／PLとしての要件定義～受入までの上流工程リード
・ITプロジェクト管理（QCD、リスク・課題・変更管理）
・経理/販売/調達/物流など各業務部門との折衝・合意形成
・運用標準化、監査・J-SOX対応の推進
・メンバー育成、チームビルディング、ベンダーマネジメント
■対象システム・技術スタック :
・Oracle E-Business Suite（GL／AR中心、AP／SOあれば尚可）／DB: Oracle
※開発はベンダー中心。PL/SQLの理解歓迎（必須ではありません）
・SuperStream-NX／DB: Oracle
・物流倉庫で利用する一般的な倉庫管理システム、伝票発行システムなど
・その他、複数の業務パッケージシステム
組織体制・裁量 :
・デジタル推進部 コーポレートシステム課に所属。メンバーおよび常駐ベンダーと協業
・部門長直下のポジションとして、案件の優先順位付けや体制設計に広い裁量
★このポジションの魅力 ★
・全社のコア領域（会計/物流）を軸に、基幹システム全体の最適化をリードできるスコープ
・経営や事業部と近い距離で意思決定に関与し、成果が業績に直結
・組織づくりと人材育成を通じて、次期課長としてのキャリアを確立可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 最長6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／京阪本線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職での採用となるため、将来的な転勤の可能性はゼロではありませんが 大阪本社で長くご勤務いただくことを想定した採用です。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、適性に応じて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（6月）※昨年度実績3ヶ月×1回 ■手当：役職手当、地域調整手当※配属先により異なります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費5万円まで支給（支給条件あり） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後研修：OJT及びレベル、職務に応じた ビジネス研修の機会あり（例：クリティカルシンキング、問題解決、マーケティング等） ＜その他補足＞ 企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、ストックオプション（対象者に関する社内規定有）、産休産後休業制度、育児休暇制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休業制度、介護休暇制度、 介護短時間勤務制度、営業報奨金制度（インセンティブ）、保養所 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、赴任休暇、育児休暇など 有給補足：入社14日後に付与。付与日数は入社月によって変動します。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・ERP／業務システムにおける上流工程（要件定義～受入）のご経験 （ERP種類は不問：Oracle/SAP/Dynamicsなど） ・PM／PLとして、10名以上の体制または複数ベンダーの管理経験 ■歓迎要件 : ・会計・物流領域の実務理解（仕訳、月次締め、債権、入出庫、伝票など）に基づく導入／運用経験 ・Oracle EBS（GL／AR）導入／運用 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エレコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-8765 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 |
| 事業内容 | ～【東証プライム市場上場・業界成長度No.1】パソコン周辺商品市場のパイオニア、ファブレスメーカーの「エレコム株式会社」～ ■概要： エレコム株式会社は、パソコン及びデジタル機器関連製品の開発・製造・販売会社です。同社はマウスパッドなどのサプライ製品や、マウス、キーボードなどのIOデバイス製品など、パソコンサプライの最大手企業です。営業利益は10年で4.1倍とM&Aを経て大きな成長を遂げています。 ■エレコムグループ特徴： M＆Aを積極的に行い、PCサプライ商品などBtoC市場だけでなく、産業機器向けのエンベデット関連や通信、IoTといったBtoB市場への新しい挑戦を続け、顧客の現状や課題を十分に把握し、商品やサービスを通じて課題を解決するソリューション提案に注力しています。 ■今後のビジョン： お客様満足度を高める商品・サービスによる新たな価値創造のために、 「お客さまに愛される日本発・唯一無二のグローバルブランド」を目指し「価値創造」と「基盤構築」を重点戦略と定め推進します。 「価値創造」 ・BtoC市場のECシェア向上と製品カテゴリー拡大 ・BtoB市場の既存強化＋ソリューション事業の立ち上げ ・北米とアジア市場を中心としたグローバル事業の立上げ 「基盤構築」 ・深セン開発センター設立による開発スピードの高速化 ・SCM機能の強化 ・人材作用と育成プログラムの強化 人的資本やモノづくりのノウハウ、販売力、情報技術、財務的な能力を事業の基盤・強みとし、多様なお客様との接点から生まれたデータを蓄積することで、さらに必要とされ愛される製品・サービス・ソリューションを生み出し、より良い地球環境への貢献、社員の満足度向上につなげてまいります。 ■トピックス： PC周辺及びスマホ関連商品の市場のパイオニアとして、数々の商品でトップシェアを占めております。2025年パソコンデジタル家電関連製品の年間販売台数第1位の製品を提供した企業を表彰する「BCN AWARD」において。全11部門で最優秀ベンダーを受賞しました。(マウス部門25年連続、スマートフォンケース部門12年連続、モバイルバッテリ・充電器部門11年連続、タブレット端末アクセサリ部門14年連続、携帯オーディオアクセサリ部門18年連続の受賞 等) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.elecom.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年5月 |
| 資本金 | 12,577百万円 |
| 売上 | 118,007百万円 |
| 従業員数 | 829名 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社大林組（東証プライム上場）
PMコンサルタント/前職給与保証/週3程リモート可/資格取得支援あり/残業10h
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