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正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【名古屋/転勤無】施工管理(木造)◆職種特有の働き方改善/技術職から業界を変える/土日祝/655万~
~腰を据えて裁量を持ち、自分の意見や技術力を発揮できる施工管理職~
■どんな会社?
1995年創業、総合不動産開発・運用会社。
土地・建物の仕入れから企画・設計・建築・販売・賃貸管理までを一気通貫で自社完結。
中間コストを削減しつつ高品質・高利回りを実現できる点が他社との差別化ポイントです。
社員全員が「投資家様の利益最大化」を目標にチームプレーを重視する社風。
将来的には2040年売上1兆円を目指し、事業拡大に伴い施工管理職を増員募集します。
■求人概要:木造建築施工管理職
■仕事の詳細
・木造アパート、戸建住宅、店舗併用住宅などの施工管理全般
・工程・品質管理、現場での工事立会
・発注業務・建築予算の策定、業者・職人手配
・協力業者との見積チェック・新規開拓
・分離発注に伴う取りまとめ・現場管理
<入社後の流れ>
OJTで先輩社員の指導のもと案件を担当。徐々に大型プロジェクトや業者交渉もお任せします。
■業務の特徴
・自社設計・自社施工のため自由度の高い建築が可能
・チームで協力しつつ、自分の裁量で工程や品質をコントロール
・施工管理業務に集中でき、提案や改善が即実行される環境
■当社は働き方/特有の慣習改善に本気です!
年齢・社歴に関係なく社員の意見やアイデアが尊重される社風の当社。
働く社員や関係各所の幸せを実現するために改善に本気で取り組んでいます。
勤怠管理・残業時間の徹底や、協力会社・社内での威圧的指示禁止など、施工管理職の働き方改善に注力しており。タイムカード外残業や悪影響のある行為は上司含め厳正に処置され、安心して就業できる環境を整備しています。
■はたらき方
・年間休日120日以上/完全週休2日制(土日祝)
・残業45時間/月以内(超過時は別途手当支給、管理体制あり)
・自宅直行やカーシェア等による効率的な移動支援
\この求人のポイントについて/
(1)分離発注により上流工程に集中、施工管理に専念可能
(2)自由闊達な社風で意見が尊重され、技術力を正当に評価
(3)自社設計・自社施工により裁量を持ちながら多彩な案件に携われる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※本採用後の労働条件の変更は無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 22階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 655万円~1,005万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):264,000円~400,000円 その他固定手当/月:55,010円~87,165円 固定残業手当/月:90,990円~137,835円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 410,000円~625,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:賞与前払手当 ■昇給:あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり) ■賞与:年2回 ■モデル年収 33歳/入社4年目/年収1022万円(プレイングマネージャー) 32歳/入社2年目/年収766万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:家賃手当20,000円/月(規定有) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ・家賃手当(20,000円/月)※規定有 ・地域手当(30,000円/月) ・社員研修旅行 ・定例食事会 ・社内カフェテリア(コーヒー、炭酸水など) ・スポーツジム利用500円/回(ゴールドジム全国) ・契約保養施設利用割引 ・資格取得奨励金 ・人間ドック、脳ドック補助 ・家庭常備薬購入補助 ・インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む) ・レジャー利用割引(宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど) ・選択制企業型確定拠出年金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※会社カレンダーに基づく 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・木造施工管理のご経験(戸建て、アパート、集合住宅など) ■歓迎条件: ・1級または2級建築施工管理技士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和財託株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F |
| 事業内容 | 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険) 【反響のみの独自事業戦略】 不動産業界・建設業界にありがちな、電話を掛けたり訪問などで見込み顧客を集める手法ではなく、独自のマーケティング(HP・ブログ・セミナー・書籍・DM)による完全反響営業です。 【圧倒的顧客ファースト】 何が真に顧客の役に立つか、幸せに繋がるかを考えてものごとを判断します。長期的、短期的両方の視点から適正な判断を行い、真摯に顧客に伝えます。 【ハイブリッド型経営】 物件の売買によるキャピタルゲインと、ストック収入(オーナー物件の賃貸管理の受託手数料、自社で保有する物件からの家賃収入)、収益の2本柱を持ち、景気の波に影響を受けにくい経営を行っています。 【着実に培ってきた社会的信用力】 創業以来、自社のことだけでなく「私たちに関わる全ての人々の幸せ」を実践してきたことにより、数多くの投資家様、金融機関様から信用を得、その信用が次の信用に繋がって積み重なっています。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 藤原 正明 |
| URL | https://yamatozaitaku.com/ |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,046百万円 |
| 従業員数 | 244名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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