正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【白金高輪/職種未経験歓迎】ECサイト運用担当◇楽天市場等EC特化の支援事業を展開/年休125日
◇第二新卒歓迎・職種未経験歓迎/5期目のEC支援ベンチャー/大手企業と取引有/職種未経験◎/3期目で売り上げ数億◇
■職務詳細：
本ポジションでは、ECモール支援を中心に、クライアントの売上成長や課題解決に向けた幅広い業務をお任せします。
具体的には、
・クライアントとのコミュニケーション・課題ヒアリング・方針策定
・データ分析に基づく改善提案、販促施策の実行
・商品ページ改善や広告運用、メルマガ・LINE配信などの運用業務
・プロジェクト進行管理、スケジュール・タスク管理・PL管理など
■ご入社後の流れ：
入社後半年間はECモールの運用のエキスパートとして商品情報の登録などをメインに実務をご担当頂きます。その後PLとしてプロジェクトのリード、クライアントワークなどを徐々にお任せしていきます。1年後はグループリーダーとしてチームのマネジメントや部署全体の推進を担当している社員もおります。ご年収・スキルの面でしっかりとキャリアアップして頂ける環境が整っております。(入社時を100とした場合、グループリーダーで約150まで広がるケース有)
■コマースファクトリーの支援スタイルの強み
◎一社一社に“どっぷり”ハマれる
クライアントの業種やフェーズ、課題にあわせて、KPI設計から手法まで全部カスタム。
言いかえると、テンプレをなぞらない分だけ、思考と対応力が鍛えられる環境でもあります。
◎“支援”というより“メンバー”になる感覚
チームや個人に明確なKPIが無い分、評価されるのは「誰のために、どれだけ動けたか」。
だから、目先の数字を追うよりも、クライアントの目標を自分ゴト化して、社内の一員のように伴走できる。
そのぶん、信頼の深さも、成果の実感も、何倍にもなるのがCFらしさ。
■本ポジションの魅力
弊社が多く取り扱う楽天市場は、他のECモールと比較し、売り上げを上げるための打ち手が多くあるため、顧客と向き合うことで、EC運用のスキルアップを図ることができます。
■組織について：
当社の平均年齢は28歳と若く、社員同士の仲が非常に良いです。半年に一度の社員旅行を企画し、全社員が直接話せる機会を設けています。また、上司との距離も近いため、立場に縛られることなく全員が一緒に切磋琢磨できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布2-8-21 SNUGMINAMI-AZABU701 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／白金高輪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 固定残業手当/月：70,000円～105,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～555,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与：年2回※業績・実績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による※詳細は福利厚生その他欄 住宅手当：社内規定による※詳細は福利厚生その他欄 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■通勤手当／住宅手当：交通費（全額支給）または家賃手当（5万円／月、ただし本社から3km圏内）いずれかの選択が可能 ■Birthday Point：誕生月にサイコロを2つ振り、出た目の合計×1,000円分のインセンティブ ■GaaS（GOLF as a Sales）：ゴルフバック持ち出し自由、打ちっぱなし練習費用を一部サポート ■社員旅行（任意参加） ■服装・髪型自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、母性健康管理のために必要な休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ※下記いずれかのご経験をお持ちの方◎人物重視の採用です ・何らかのマーケティング経験 ・営業経験 ■歓迎条件 ・自社EC等の運用のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コマースファクトリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布2-8-21 SNUGMINAMI-AZABU701 |
| 事業内容 | EC支援事業を展開する企業で、設立からわずか数年で急成長を遂げています。 これまで、反響や紹介を通じて新規クライアントとの関係を築き、提供価値へのこだわりと各クライアントに合わせた提案や改善を行うことで、長期的な関係を構築してきました。 〈CFの支援スタイルの強み〉 ■一社一社に“どっぷり”ハマれる コマースファクトリーでは、支援の「型」は決まっていません。 クライアントの業種やフェーズ、課題にあわせて、KPI設計から手法まで全部カスタム。 言いかえると、テンプレをなぞらない分だけ、思考と対応力が鍛えられる環境でもあります。 ■“支援”というより“メンバー”になる感覚 チームや個人に明確なKPIが無い分、評価されるのは「誰のために、どれだけ動けたか」。 だから、目先の数字を追うよりも、クライアントの目標を自分ゴト化して、社内の一員のように伴走できる。 そのぶん、信頼の深さも、成果の実感も、何倍にもなるのがCFらしさ。 ■多様なステージで“遊べる” モール支援といっても色々な支援フィールドがあるから、自分の武器や興味の幅を広げながら働ける環境。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://comfactory.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年5月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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