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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
心斎橋◆DX企画・推進＜本部機能ポジション＞◆東証プライムG／現場から経営層まで風通し良い◎
◇東証プライム上場・大和ハウスG◇
◎2500名の従業員規模
◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能
◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請）
自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎
■求人概要：
不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、DX活用をした事業推進部をお任せします。全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指します。
《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》
＊本部機能であるため、各支店・支社や他の本部メンバーとの交流の機会やトップとの距離も近く、会社全体の流れも見え、やりがいを感じやすいです！
＊課題発見～実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に
＊全社に影響があり予算投資もされるため、会社への貢献度および期待も高いポジション
■業務詳細（予定）
・現在の業務フローの洗い出し～棚卸、課題設定
・課題解決に向けたDX施策の検討・ベンダー選定・システムカスタマイズ
・導入に向けた企画推進・各部門との打ち合わせや折衝
・新フローやサービスの全国展開
★具体例
・マンションに勤める管理員さんの業務縮小に向けDXに代えられる部分は？
・マンション集会のWEB化を進めるためにはどのような調整が必要？
・請求システム導入にて、社内フローに合わせて必要なカスタマイズは？等
■働き方
・各拠点訪問もあり、そちらで終日仕事をする場合もあり、リモートや直行直帰も可能
・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能（早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１～2回利用している方も）
■入社後の流れ
・現在進行しているシステム導入やDX化施策における業務や打合せに同席いただきながら並走
・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せ
■キャリアパス
主任→係長→課長→部長 等
■当社について
・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート
・現在は、大和ハウスＧとしてマンション､ビル､商業施設と総合的に取り扱う
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区博労町3-3-7 ビル博丈 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ◆リモートワーク、在宅勤務：基本は出勤ですが、相談可能な場合もあります。例：急にお子さんが熱を出した…、明日台風だから…などの際に相談可 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 556万円～614万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～322,000円 ＜月給＞ 289,000円～322,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上で規定 ■昇給年1回 ■賞与年2回（夏・冬） ■以下手当は別途支給 ・残業代（みなし残業なし） ・資格手当（最大25,000円/月）など 各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方が対象（正社員のみ） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金（正社員のみ） ■資格手当（正社員のみ） ■研修制度充実（正社員のみ） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（ご家族の記念日や誕生日などの大切な日に取得を推奨）、休日出勤：基本なし※発生時は月内に振替休日取得 【休暇】積立有休・慶弔休暇・産前産後・育児休暇（パパ休）・介護・看護・傷病 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験・職種未経験も歓迎＞ ■必須：※下記いずれか ・社外折衝や社内調整を得意とされている方・ご経験 ・システム導入などのご経験 ・ペーパーレスや電子化、DX等の業務効率化における知識 ＜歓迎＞ ・裁量を持って社内の業務推進をしたい ・課題発見～解決まで主体的に企画・遂行したい ・他部署との折衝・コラボレーションをもって課題解決や新事業に携わりたい ■Point： ＊産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ ＊オフィスカジュアル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グローバルコミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町3-3-7 ビル博丈 |
| 事業内容 | "■事業概要： （１）マンション､ビル､商業施設の総合管理業務、不動産の取得､保有､売買､賃貸､調査､提案､仲介 （２）一級建築士事務所の経営、工事の設計､施工及び監理 （３）電気設備､給排水設備､防災設備等建物に付帯する設備の保守並びに修繕 （４）高齢者向けサービスの提供、情報提供サービス並びに物販、宅地建物取引業、損害保険代理業、警備業 （５）一般及び特定労働者派遣事業、有料職業紹介事業、飲食店及び売店の経営並びに賃貸 （６）飲食物及び酒類の販売並びに煙草の小売、インターネットプロバイダ事業等電気通信事業、家賃債務保証業務 （７）電気・ガス・上下水道等のライフラインに関する供給及び販売等に関する事業 （８）上記業務に付帯する一切の業務 ■事業詳細 ・分譲マンションには快適に生活をおくるために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます、管理組合は各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共有部（廊下・エレベーター・駐車場・共有スペース・植栽など）の清掃や点検、劣化に伴う改修工事を行います。あらゆる専門性が必要となるマンション管理を適性に運営できるよう、同社のような管理会社に委託するケースが一般的となっており、質の高いサービスが求められます。 ・建物オーナー向けのオフィスビル・商業施設・賃貸マンションにおいては、オーナーやテナントに向けた『一括サービス』を提供しトータルサポートします。（物件管理・プロパティマネジメント・設備管理・入退去・リーシング・賃貸会計業務等） ・建設コンサルティングにおいては、建物のハード面の維持管理に向けた長期修繕計画の策定~建物劣化診断~修繕工事の実施をサポートします。" |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.glob-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 23,042百万円 |
| 従業員数 | 2,538名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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