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正社員
【採用】
・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど）
を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています
【労務管理】
・就業規則の策定、改定
・従業員の勤怠管理
・雇用契約の管理
・ハラスメントなどのコンプライアンス対策
・従業員満足度向上のための施策
・その他全般
【教育】
・教育プログラムの企画実施
・人材育成計画の策定
・その他全般
【仕事内容】
中途、新卒採用における
・採用計画の策定、運用
・採用方法の立案、運用
・会社説明会（資料作成、実際の説明）
・面接（面接官、日程調整）
・入社対応
・研修プログラムの策定、運用
・マネジメント全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 本社：東京都立川市 ※転勤なし ※リモートワーク（相談可） 〈就業時間〉 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） ・休憩：60分（12:00～13:00） ・時間外労働：あり（30時間程度） 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円～800万円 ・ご経験・能力・前職給与等を十分考慮し、面談のうえ決定します。 ・年収モデルには、想定される平日残業代（30時間）を含んで算出しています。 ・賞与年２回・年間5ヶ月相当※会社業績により変動の可能性有り ・通勤、住宅、家族手当等の各種手当あり ＜加入保険＞ 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当最大3万円 住宅手当：最大4万円 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度：確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ フィロソフィ研修、基礎技術講習、社外研修※ ※希望者（上長に申し出を行い、承認を受ければ、全額会社費用負担） ＜その他補足＞ ・健康手当2千円（非喫煙者に支給） ・従業員持株会 加入健康保険組合の保養施設利用など |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間休日：123日 夏期（一斉） 年末年始 慶弔休暇 全社一斉有給休暇取得奨励日2日等 ※有給休暇は入社日から付与 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上） ・社内教育に携わったご経験（3年以上） 【歓迎するスキル・経験】 ・エンジニアの採用に携わったご経験 【求める人物像】 ・協調性のある方 ・行動力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■事業内容： ・通信インフラ構築に使用される通信計測器の開発販売 ・テストサービスの受託及び通信インフラの保守運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発販売 ・各種通信機器の開発、販売 携帯基地局の評価・試験の分野では業界トップのシェアと品質を誇っており、名だたる通信企業の多くが同社の製品を導入しています。 通信量はスマートフォンの登場により近年爆発的に伸びており、通信の品質確保のために同社の製品が利用されています。 より快適な通信生活を送ることができるよう、通信会社各社のインフラ構築で活躍しています。取扱い製品は、計測機がメインとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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