正社員
【職務概要】
高級ホテル、大型病院・介護施設向けのシステムバス（ユニットバス・浴室）の施工管理を行います。
【職務詳細】
営業担当者と同行し、現場引き継ぎ、その後は単独で現地調査、墨出し、施工管理（協力会社の指揮）、取扱説明までを行います。モバイル機器（iPhone、iPad、ノートPC）を支給するため、営業担当者や工場技術者にすぐにその場で相談できます。協力会社とは長年の取引実績があり、信頼関係があります。
担当地域：
本州内（東京営業所をベースとした活動）、
大型ホテル物件施工管理時は、数ヶ月から1年程度現場常駐となりますが、
その場合も転勤ではなく長期出張となるため、
生活の本拠を変えることなく業務に取り組めます。
【働き方】
・一つの現場に最初から最後まで長期駐在する建築の施工管理と、
同社の現場管理業は大きく異なります。現場常駐期間は
ユニットバス設置時だけなのでプライベートもしっかりと確保できる環境です。
・大型物件がない場合は、関東圏の現場管理を行います。
現場業務がない日はオフィスに出勤し、デスクワークを行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小伝馬町15-19 ルミナスビル6F 地下鉄日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額310000円 賞与：年2回（昨年実績6ヶ月） 昇給：年1回（昨年実績2.5～5％） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限20,000円）、退職金制度、役職手当、オンライン研修・書籍購入（全額負担）、改善提案制度、会社からのお祝い制度、博物館・美術鑑賞全額負担制度、健康ポイントプログラム（インフルエンザ予防接種やジム・フィットネス代金を一部補助）、直行直帰制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、週休二日制（基本土日祝休み、年に5日ほど土曜出勤あり）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） ・施工管理経験者 （戸建住宅ではなくゼネコン現場での経験をお持ちの方） ※ユニットバスの経験は不問 【尚可】 ・建築士や施工管理技士等の資格 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイワ化成株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0012 福岡県福岡市中央区白金1-13-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 浴室（住宅用設備機器）などの開発・設計および製造・販売 ■事業の特徴： 浴室（システムバス）を中心に、使いやすさや安全性にこだわったオリジナリティの高い水回り製品を開発しています。システムバスは大きく高級タイプと介護タイプの二つにわかれます。高級タイプは、外国人旅行客の増加により続々と開業する高級ホテルや高級旅館に採用されています。介護タイプは、高齢社会が進行する日本で増加中の介護施設や病院からの採用が増えています。特に、オーダーメイドで対応できることが特徴で、他社と大きく差別化を図っています。地元九州はもちろん、近年は関東での売上が増えています。この結果、連続で過去最高売上を更新しています。浴室以外にも、国内シェアNo.1を誇る「簡易水洗便器」や、SDGsにも対応する雨水槽や水を再利用できる中水処理システムなどを製造販売しています。大手他社の手が回らない分野に、オリジナルの技術力を活かし、時代のニーズやお客様の要望にあった製品を生み出し、高い評価を得ています。 ■企業の魅力： 当社の特色は風通しの良い社風です。上司、先輩社員へ相談がしやすく、フォローする体制があるので、一人で悩むことはありません。若い社員が多く、上から意見を一方的に押しつけられるようなこともありません。問題が発生した場合は、営業・工務だけで対応するのではなく、技術・工場全社が一丸となって、問題解決に取り組みます。こうした一体感、スピード感はダイワ化成ならではです。また、すべての社員は自分の意見を社長に直接提案することができます。自分の意思を表現することを同社は何よりも大切にしています。給与やポスト面などの待遇面で応えることはもとより、必要な勉強会を開催したり、通信教育費を会社が負担するなど、社員の自己啓発を応援するシステムも整えています。一人一人の能力を大切に育てたいと、当社は創業以来、一貫して向上心に燃える社員たちを全力で支えてきました。こうした風通しのよい企業文化が、会社の成長、社員一人一人の成長に繋がっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.daiwakasei.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 112名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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