【株式会社BPIO】【渋谷】◇労務／リーダ候補◇バックオフィス業務改善／労務業務の設計へも挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【渋谷】◇労務／リーダ候補◇バックオフィス業務改善／労務業務の設計へも挑戦


～給与計算経験を活かし、労務BPOのリーダーとして活躍しませんか～
●紹介のみで約800社以上の支援を行うセブンリッチグループの新会社
●設立2年で売上高430％成長／事業安定性◎／幅広い業務に携われる
●土日祝・年休125日／フレックス制／時間差出勤制度ありで働き方整う

■業務詳細
・給与計算
・勤怠管理
・入退社の対応
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることも可能です。
・メンバーの教育・指導・レビュー対応
※ご志向性やご経験により、プレイングマネージャー（PL）、もしくはマネージャーとしてご活躍いただきます。

■担当顧客：15~20社
1顧客に対して：2~3名で担当します。
（メンバー、リーダー、マネージャーの3名体制）
※マネージャーの場合には、約5~10名のマネジメントをお任せ致します。

■チャレンジ業務
・クラウドシステムの導入コンサルティング
・業務効率化のコンサルティング
・労務業務のフロー構築
※経営課題に対し、自社事業（約30事業）から最適なソリューション提案可能。

■働く環境
・平均残業時間：月10~15時間
※早期にキャリアUPしたい方は20~30時間程に挑戦可能。
・原則出社(自社勤務）。
・月２回リモート可能（多くの社員が利用しています）
・資格取得支援：税理士や公認会計士の専門学校に通う方は時短勤務可、変形労働時間制が選択可能。

■魅力
・ベンチャー企業との取引が多く、BPOとして業務改善や成長支援に深く関われます。今までの経験で感じた業務上での課題をBPOとして解決し、企業成長に貢献できます。
・チーム制で担当するため、未経験領域にも挑戦しやすく、安心してスキルUPできます。

■キャリアパス
上司との面談でキャリアパスの相談が定期的にでき、部署異動の相談も柔軟に対応出来る環境です。バックオフィス全般の経験や、DX支援・業務改善の経験を積むことが出来るため、ゼネラリスト志向の方にも最適な求人です。

■評価制度
定量（担当者数と売上）と定性（5つのコンピテンシー項目）の2つの評価軸があり、年2回の評価面談で上司と相談しながら目標を設定し、振り返りを実施します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】