【東京ガスｉネット株式会社】【在宅勤務可】ライセンス管理※制度設計～運用◆東証プライム上場G◆平均勤続15年/実働8h未満【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【在宅勤務可】ライセンス管理※制度設計～運用◆東証プライム上場G◆平均勤続15年/実働8h未満


～法務経験やSE経験を活かして東京ガスGにて働き方改革×市場価値アップ～
●約250個の業務システムを用いて東京ガスGのDX化を支援するIT中核企業
●東京ガスGのライセンス管理強化に向けての制度設計検討や運用をお任せ
●1300万件以上のユーザーの生活インフラを支える社会貢献性の高い事業
●「在宅可×フレックス×実働8ｈ未満×年休127日×平均勤続15年×離職率2.8％」

■企業概要
1987年設立。東京ガスGの中で唯一のSIerとして、東京ガスの事業をIT分野の観点からサポート。事業インフラの担い手として、設備の運営、業務改革の提案/推進に対応したシステムを提供しています。

■職務概要
東京ガスGのライセンス管理強化に向けての制度設計検討をお任せいたします。ライセンス管理強化の必要性が高くなっている環境の中で、将来的にはライセンス管理業務の中軸人財となりグループへの啓発活動や後進育成にも携わっていただきたいです。

■職務詳細
・制度確立後の運用管理
・ライセンス管理に関する教育
・ライセンスの棚卸等の業務

■組織構成
ライセンス管理統括準備チーム（社員４名、パートナー１名）

■フォローアップ体制
・メンター制度
・キャリア入社者の懇親会
・資格取得奨励金制度

■評価制度
評価制度の透明性に注力しており、目標達成度を自己評価と上長評価にて判断いたします。
∟4月：1年間の目標設定(定量/定性)
∟9月：中間チェック(フィードバック、目標見直し)
∟3月：最終評価(昇給/賞与)

■高い定着率の背景
・売上高：311億円（2024年）
・平均有給取得14.9日/育児休業取得：女性100％ 男性約20％

■働き方
在宅等オフィス以外での勤務が可能な「どこでもワーク」制度があります。オフィスに出社する勤務と在宅勤務を併用し柔軟かつ安定的、長期的に働ける環境作りを推進しています。育児時短勤務や産後パパ育休を含む産休育休の取得など、多様な働き方ができる職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】