【株式会社ＴＳＣ】【神戸三宮/転勤無/未経験歓迎】大手飲食チェーン店様の採用サポート◆年休 120 日/教育体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【神戸三宮/転勤無/未経験歓迎】大手飲食チェーン店様の採用サポート◆年休 120 日/教育体制◎


～未経験歓迎／転勤なし／未経験から活躍中の方がほとんど◎／家族手当あり／未経験歓迎～

全国に展開している大手飲食チェーン店、各店舗で働くアルバイト・パート採用に関わる業務をお任せいたします。

■職務内容
店舗責任者（店長等）と相談しながら「応募者をどう集めるか」を企画・実行する仕事です。
求人サイトに掲載する内容や募集する人物像などを考え、具体的な募集施策を進めていきます。。

【具体的には】
・クライアントの人員計画に基づく採用計画の作成
・原稿提案・作成及び各種メディア掲載に関する依頼
・母集団形成/応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
・次回に向けて採用フローの見直し、改善提案

※初めは応募の受付業務をメインに先輩に横についてもらいながら1つずつ仕事を覚えていただきます。
※面接そのものは企業様（お店側）が行いますが、このポジションは応募者を増やす部分を担当します。

■1か月の流れ
採用計画は基本的に1か月毎に立てて動きます。
（1）月初 ：各メディアへの掲載開始
（2）中旬 ：応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
（3）中旬～下旬：各店舗の責任者とのWEB会議等実施し、店舗ごとの採用計画作成。
（4）下旬 ：各種求人メディア掲載に関する依頼、原稿作成

■教育体制　＼はじめての採用業務でも安心／
入社後は「応募受付の業務」から始めます。
最初のうちは先輩スタッフがそばについて、仕事の流れを一つずつ丁寧に教えてくれますので、未経験の方でも安心です。
慣れてきたら応募管理や店舗とのやり取りなど、段階的に仕事の幅を広げていきます。
その後は、採用全体をサポートしたり、採用の流れをコーディネートするポジションを目指していきます。
独り立ちは1年半～2年を予定しており、時間をかけて着実に成長できる環境です。

■配属部門
9名（20代前半～30代前半中心／男女比2:8）、アルバイトパートが20名程度です。

■キャリアについて
求人市場の動きを踏まえて採用課題に取り組み、最適な手法を考える力を伸ばせます。将来的には、アクセス分析やWEB広告の運用もお任せいたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】