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正社員
【職務概要】
同社にてリクルーティングアドバイザーをご担当いただきます。
【職務詳細】
■誰に：大手法人企業メイン
（障がい者採用を検討中の企業に向けて）
■何を：同社の障がい者採用サービス
（求人メディア／人材紹介／採用イベントの提案など）
■手法：既存メイン
【具体的には】
１.自社採用メディアの企画提案
人事担当者に求人内容や企業状況のヒアリングを行い、自社メディア(就職情報サイト／情報誌／合同企業面談会)を用いた採用支援企画を提案。
２.人材紹介サービス
企業が求める人材像を元に、ベストマッチする求職者を企業に紹介していただきます。人事担当者にヒアリングを行い、求める人物像を共有することが重要になります。キャリアコーディネーターと共に、双方の希望／条件等の調整を行いながら採用／入社を目指します。
★障がい者採用のパイオニア的存在である同社にて、社会に大きな価値を与えることで自らも成長していただきます！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7‐8‐11 PRESTIGE五反田2階 JR山手線「五反田」駅 徒歩7分 東急池上線「大崎広小路」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：422万～450万円 月給制：月額306700円 賞与：年3回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限2万円／月）、扶養手当（配偶者10,000円、子供一人につき5,000円）、社員表彰制度、社外研修・講習（費用：会社負担）、社員旅行（2017年アンコールワット、ハノイ）、スポーツ大会、退職金制度、インセンティブ ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、完全週休2日制／年末年始／夏季休暇／有給休暇／創立記念日、有給休暇：入社6か月後、入社初年度10日付与。翌年以降1日ずつ加算。合同企業面談会（サーナ就職フェスタ）の為、土曜年数回出社あり※社内カレンダーによる |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル(Word／Excelなど) ----------入社後の流れ---------- 入社後、まずは先輩と求職者の面談に同席して、仕事の流れや面談での注意点を学びます。1ヵ月経ったら先輩同席の上で、ご自身で面談に挑戦していただきます。先輩のアドバイスを基に、実践の中でスキルを磨いていただきます。入社2ヵ月後の独り立ちを目指して、徐々にステップアップしていきます。その他、障がいの種類や特性をまとめた勉強用のマニュアルがございますので、そちらを基に知識を深めていただきます。 29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田2F |
| 事業内容 | ■将来性：同社の将来性がある背景として下記の(1)～(3)が挙げられます。 (1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。 (2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2％以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。 (3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川﨑 芳清 ／ 常務取締役 泉 雅子 |
| URL | http://www.ifnet.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1988年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1.8億円 |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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