【株式会社ワールドコーポレーション】法人営業／未経験歓迎／土日休／月収例30万円以上も！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2025/12/3(水)
【この求人を要約すると…】
・【未経験から成長】先輩社員による安心のサポート体制
・【稼げる】入社1年目インセンティブ月50万円の例も
・【安定感◎】東証上場Ｇで腰を据えて長く活躍！


【未経験大歓迎】成長企業で法人向け営業を始めよう／チームでサポート／インセンティブ制度充実


具体的な仕事内容
具体的な仕事内容
―【株式会社ワールドコーポレーションとは？】―
「オフィスビルを建てたいけど、人が足りない……」
「専門的な技術者が居なくて困っている……」
そんなクライアントに向けて、必要なときに技術者や建設関連の作図をアウトソーシングで提供しているのがワールドコーポレーションです。多くのお客様から信頼を受け、依頼が増え続けています。

―【具体的には？】―
技術者の派遣先を新たに開拓したり、既存のお客様と深い関係を築いたりします。また、技術者との面談やアフターフォローも行い、裁量を持って困っているクライアントと技術者の橋渡し役となります。「あなたにお願いしてよかった！」と感謝の言葉をいただけることが多い仕事です。

1日の業務イメージ（例）
9:00- 9:30　出社&朝礼
9:30-10:30　お客様への電話ヒアリング
10:30-12:30　お客様訪問①（既存顧客への新規プロジェクトの確認）
12:30-13:30　昼休憩
13:30-15:30　お客様訪問②（新規顧客への提案）
15:30-16:30　担当派遣社員への連絡（LINE／電話でのコミュニケーション）
16:30-18:00　翌日の準備／資料作成
18:00　退社

★ここがPoint！★
＼未経験からスタートした社員が80%！安心のサポート体制／
建設業界の知識がなくても大丈夫です。当社では業界未経験の方でも安心してチャレンジできる育成制度を整えています。

＼成果はしっかり報酬に反映！／
成績はインセンティブにしっかり反映されます。チームでサポートしながら営業活動を行うため、多くのメンバーが月10万円程度のインセンティブを得ています。過去には月50万円のインセンティブを受け取った例もあります！

チーム／組織構成
チームでは20代～30代のメンバーが中核になって活躍しています。入社2～3年でリーダーに昇進したこともあり、実力を正当に評価されながら早期キャリアアップを目指せる職場環境となっています。

【組織情報】
平均年齢／27歳
男女比／7：3 ※女性の管理職も活躍中
定着率／95%


【〈先輩社員による安心のサポート体制〉】
≪商談のロールプレイング≫
└教育担当の先輩がお客さま役になり、商談での話し方をレクチャーします
≪商談同行≫
└先輩の商談に同席して、お客さまとの話しかたを実践的に学べます

【＜プロジェクト事例＞】
大手商業施設、テーマパーク施設、競技場、遊園地、駅、高速道路など、
大手の建設会社（鹿島建設、竹中工務店、大成建設、大林組、清水建設など）と
パートナーシップを組み、さまざまなプロジェクトを実現してきました。
積み上げてきた安心と信頼をベースに、次のプロジェクトをぜひあなたの手で創出してください！

【＜トピックス＞】
◆2023年7月に親会社のナレルグループが東証グロース市場上場
◆設立16年で年商179億円、社員数約2500名に成長
◆社員の98%が建設業界未経験スタート

【社員インタビュー1】前職：野球選手／（2022年入社） 佐藤さん
インセンティブ制度は、やっぱりモチベーションに繋がります！直近は目標を達成したので、自分のご褒美として、インセンティブでお気に入りのブランドのスーツを2着買う予定をしています！

【社員インタビュー2】新卒／（2017年入社） 奥村さん
営業グループは社内でも一番賑やかな印象です！年齢も20代が多く、歳が近いので何だか学校のような雰囲気があります。プライベートでも仲が良く、業務終わりは同僚や部下とよく飲みに行くことが多いです！

【社員インタビュー3】前職：美容師／（2021年入社） 稲葉さん
営業経験ゼロの状態から入社したのですが、先輩や上司のサポートのおかげで成長できています。また成果に対する還元も手厚く、しっかりと月収に反映されるので、モチベーションを保ちやすいです！

【取材レポート】
提案だけじゃない！技術社員の良きパートナーとしての営業！
今回、お話を伺ったのは、現在ご活躍中の営業の皆様。

「お客様に、人材を提案するこも大切ですが、現場で活躍する技術社員がストレスなく働けるように、相談役としてフォローすることも大切です。提案とサポートのそれぞれにかける時間の割合は約5：5ですね！」
「お客様から感謝の言葉をいただけるのは嬉しいですが、現場の社員からも”話を聞いてくれてありがとう”と言ってもらえるのは、やりがいにつながりますね」
「トラブルを乗り越えて、現場の社員と共に竣工を迎えることができたときの達成感は忘れられないです」

お客様のニーズに応えるだけでなく、現場で働く社員の声に耳を傾け、共に成長を目指せるような環境でしょう。

【取材レポート_やりがい】
【人の成長を間近で見られる仕事】
たとえば、若手で新人の技術者をある企業に紹介したとき、最初は「上手く周りとなじめるかな」「ちゃんと仕事を楽しんでもらえるかな」と気に掛ける場面もあるそうなのですが、アサインから1年～2年経ちと立派に成長できている様子を見ると、「成長したなぁ」と感慨深くなることもあるのだとか！

【取材レポート_きびしさ】
【自分だけ良くても成約できない】
ご提案しているのは、モノではなく「ヒト」です。だからこそ単純なメリットデメリットだけで判断することなく、お客さまと技術者、双方の「想い」も理解する必要があります。きちんと相手の目線に立って物事を考えながら、「どうしたら相手の願いが叶うのか」真摯に向き合っていく必要もあるでしょう。