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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【高崎】総務・経理・経営スタッフ※将来の幹部候補◆経営戦略立案や給与計算等／金属鍍金加工のパイオニア
■業務概要：
事業拡大とM&Aに伴い、代表と同レベルで事業推進に関わり、組織を管理いただきます。
現在、当社で経理部長を務める担当者の将来的な後任としての業務も担っていただきます。
■業務詳細：
＜総務業務＞
◇給与計算、入退社手続き、社会保険手続き
◇社内ネットワーク等のITインフラ整備
＜経理業務＞
◇会計ソフトを使用した仕訳業務
◇出納管理や小口現金管理、売掛・買掛金
＜経営戦略業務＞
◇経営戦略の立案及び実行
◇新規事業の推進
◇組織体制づくり
■入社後について：
入社後はOJT期間を設け、経理部長のもとで業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。
■当社について：
当社は金属鍍金加工という「どの表面処理が適しているかわからない」「金属が錆びないような表面処理をしたい」といった声に対し、表面処理業界で新たな発想や創造性を発揮することでお客様に常に求められる存在となり、業界のパイオニアとして新たな変革を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：群馬県高崎市倉賀野町2659 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可（駐車場無料） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 399万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,126円～261,150円 固定残業手当/月：34,540円～38,850円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,666円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回※過去実績：通年で平均して月給3.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限20,000円／月 家族手当：扶養家族がいる方を対象に一世帯5,000円支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数5年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 ※3ヶ月に1度、土曜日出勤の可能性あり（会社カレンダーによる） ■長期休暇：GW、夏季、年末年始休暇（いずれも土日を除き各4～5日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・新規事業の推進や管理等の経験 ・事業におけるヒト／モノ／カネの管理経験 ・給与ソフト、会計ソフトの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三和鍍金 |
|---|---|
| 所在地 | 〒370-1201 群馬県高崎市倉賀野町2659 |
| 事業内容 | 当社は、金属製品の表面処理業を展開する会社です。老舗メッキ屋ならではのノウハウに加え、これまで培った協力会社との関係性を生かし、金属加工、表面処理、組立、配送等の工程を一貫して自社で受注できることを強みの一つとしております。 ■事業概要： ・めっき事業：銅・ニッケル・クロムメッキや酸洗処理、ショットブラスト等、幅広い方法で表面処理加工を施します。 ・塗装事業：カチオン電着塗装をはじめ、溶剤塗装、粉体塗装等も協力会社の力を借りて対応しております。 ・研磨事業：電解研磨やショットブラスト、化学研磨等の方法で工業製品の意匠性と機能性を高めます。 ・リサイクル事業：剥離・リサイクル、有価物買取事業等を展開しております。 ■三和鍍金に対する代表の想い： 私が事業を継承したのは2020年、入社から7年目で28歳の時です。当初はなんとなく入社致しましたが、実際に入社してみると赤字だらけの会社で数年先が全く見えない状態でした。一時は会社を去る判断をしようとも思いましたが、両親や関わる人と真剣に向き合い、会社を再建すると決めました。そこから最初の数年は非常に大変な思いをしました。1人で全ての物事をこなさなければいけないような感覚でした。がむしゃらに突き進み、ある程度の成果を出せましたが、「もっと会社を成長させるためにはどうすればよいのか」、「皆がこの会社に入ってよかったと思えるにはどうすればよいか」、そういった壁にぶち当たり、自分に何が出来るのかを改めて考えました。1人の力に限界を感じ、周囲を巻き込んで大きな力に変える成長戦略を取らねばならないと方針を決め、数年かけて人の育成や組織が一丸となれるような取り組みを進めたことで業績も安定し、現在も好調に業績を伸ばしています。この経緯から、今では会社の資本は「人」であると心から思えるようになった気がします。会社を支えてくれる皆と喜びや成果を追い求めることに僕自身やりがいを感じており、関わる人全員の幸せに繋がる事業を推進したいという想いが代表としての根底にあります。これを実現すべく、当社では新しいことを含め、事業成長を進めていきたいと考えています。 ■Youtubeでも情報を発信しています。 https://www.youtube.com/channel/UCpivgUyRAaslswqA-VzumsA |
| 代表者 | - |
| URL | https://sanwamekki.com/ |
| 設立 | 年1971年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 34名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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