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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
20代から50代まで活躍!【神戸】調理家電の製造工程リーダー ※日勤/土日祝休/空調完備/教育制度◎
~未経験から活躍可/綺麗なパナソニック工場内での就業◎~
今回の募集ポジションは、「製造工程リーダー候補」担当です。
まずは、製造工程の業務に入ってひと通り習得頂き
ゆくゆくはリーダーとして10~20人のスタッフを纏めてご活躍頂きます。
前職が接客業、医療介護、パティシェなど、モノづくり未経験の方も活躍中!
モノづくり(プラモデル・レゴ・手芸)などモノづくりがお好きな方も歓迎!
■詳細:
・IHクッキングヒーター、フィッシュロースター、炊飯器などの製造
<組立工程>
・家電製品を組立
・検査
・梱包
・完成品のチェック ※電動ドライバーを使用
◎ゆくゆくは、リーダーとして、
全行程の作業の把握および帳票管理などを行うリーダーとしてご活躍頂きます。
<源泉工程…材料から形作る工程>
IHクッキングヒーターに搭載しているコイルの製造。
・マシンオペレーター
・材料準備
・部材の管理など
◎ゆくゆくは、リーダーとして、
撚線(よりせん)~巻き線にかけての全工程把握および帳票管理など行うリーダとしてご活躍頂きます。
・QCDMS(品質・コスト・納期・安全・モラル)を理解して、
製造現場の指揮統制をしていただきます。
・職場の問題や課題を抽出して見える化を行っていただき、
上司と連携しながら方針や施策指示を実行する中で、
作業者が働きやすい職場環境、生産活動を構築していただきます。
■工場の雰囲気:
工場内には、派遣と請負を合わせて約90名の従業員がおり、
幅広い年齢層の従業員が所属しております。
空調完備、個人ロッカー、更衣室、休憩室完備、駐車場無料、制服貸与、作業服通勤可
大きな食堂あり(うどん・そば250円台~、定食400円前後、カレーライス230円~)
■身につくスキル:
・製造業務に関する幅広い実務スキル
・社内外との調整業務における対人スキル
・労務に関する基礎知識など
■教育制度:
・OJT教育(パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授)
・各種研修(専門研修、管理者研修他)
・自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 神戸第二事業所 住所:兵庫県神戸市区高塚台1-5-1 パナソニック(株)くらしアプライアンス社内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし キャリアアップや組織変更のタイミングで、全国を対象に転勤となる可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 308万円~338万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~220,000円 <月給> 200,000円~220,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■モデル年収:未経験入社の場合 入社4年目:年収450万円 統括リーダー(100人規模) 入社5年目:年収650万円 事業所長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:自動車通勤可能 住宅手当:転宅を伴う転勤時には制度あり 寮社宅:家賃補助あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:401K加入または前払いを選択 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階級別研修・Eラーニング等 資格補助(必要作業に従事する場合は会社負担にて資格を取得することができます) <その他補足> ■パナソニックグループ自動車保険等 ■役職手当、出張手当 ■会員制の優待サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 基本的に土日祝休み GW、夏季休暇、年末年始休暇 ※休日・年間休日は工場カレンダーにより決定 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎> 製造業にご興味のある方を募集しております! ■歓迎条件: ・製造業のご経験がある方 ・チームリーダーのご経験がある方 ■こんな方にピッタリ! ・モノづくりに興味がある ・チームで働くのが好き ・安定した職場で長く働きたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルファクトリーパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・製造アウトソーシング事業 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ■主なサービス: ・製造サービス…製造派遣、軽作業派遣 ・請負サービス、EMS工場受託サービス(Electronics Manufacturing Service) ・人材紹介サービス、紹介予定派遣サービス ・コンサルティングサービス ・派遣、請負適正化、モノづくり教育訓練 ■同社の特徴: ・最近の製造アウトソーシング活用には以前と比べ顕著な違いが見られます。単に派遣での人集めや工程請負に止まらず、確かなモノづくり力や現場をしっかりとバックアップするサポート機能の充実です。同社は充実した研修体制によるバックアップにより、スキルを身に着けて自己実現を叶えられる企業です。 ・派遣~請負工場受託(EMS)と契約の形態が異なるごとに業務の範囲や責任の範囲が大きく異なります。東南アジアを中心とする新興国の台頭や消費地生産が加速する中、グローバル企業では海外生産の比率が年ごとに拡大し、国内生産においてもコスト削減が強く求められています。同社のファクトリーセンターは製造力とコスト力を持ち合わせた新たな国内モノづくりの方向性としてグループ内はもとより外部のファブレス企業からの受託生産にも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 谷川 裕二 |
| URL | https://persol-factorypartners.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 9,200名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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