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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【大阪・京都】分譲マンション管理フロント◆年休124(土日祝)フレックス制度・在宅勤務可
＼オススメポイント／
◎リモートワーク可(週２程度)・年休124日(土日祝)・月平均残業25H！
◎フレックス制度(コアタイム有)で始業・就業時刻もご本人様次第！
◎時短勤務・育児休暇・副業可能等、スケールメリット多数！
◎マンション管理関連資格のみならず、建築士、建築施工管理技士、消防設備等の資格取得を行って更に年収UPも可能！
【仕事の内容】
「より良い住環境の実現」のために、お客様に暮らしやマンションの資産価値にかかわる各種提案やサポートを行います。
＜具体的には＞
・お客様（管理組合）に対する窓口
・管理組合の総会・理事会の運営補助や資料作成
・物件巡回、現地スタッフ（管理員・清掃員）の管理・連携
・各種設備等の点検結果報告・修繕提案
※勤務地については、大阪、京都の中で勤務地は入社までに決定致します。
【働き方】
・一人当たりの担当物件：10棟ほど
・フレックス利用可能…コアタイムは10時～15時or11時～16時となり柔軟な勤務が可能です。
・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。
また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。
その他にも指定休日制度、直行直帰なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！
【モデル年収】
・チーフリーダー：約620万円※賞与年2回含む（月給4.2ヶ月 2025年度実績）
・マネジャー：約640万円※賞与年2回（月給4.3ヶ月 2025年度実績）
【研修制度・キャリア支援】
入社後は、フロント研修など各種研修を実施し、実務に必要な知識を段階的に習得いただきます。
【資格手当】
・管理業務主任者12,000円/月、マンション管理士3,000円
・建築士２級5,000円 １級20,000万円
・建築施工管理10,000円、管工事施工管理10,000円
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル5F 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 京都支店 住所：京都府京都市下京区塩小路通烏丸西入東塩小路町６１４番地 新京都センタービル５階 勤務地最寄駅：JR・近鉄・地下鉄線／京都駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,000円～456,000円 その他固定手当/月：10,000円～25,000円 ＜月給＞ 352,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■チーフリーダーからマネジャーでの採用想定のご年収 ■昇給：あり※ベースアップ込みの過去実績…1,000円～48,000円／月 ■賞与：年2回※2025年度想定…4.2ヶ月分 ■フロント営業手当 10,000円～25,000円/月 ※上記年収は月25時間の想定残業代を含んでおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費支給規程による(福利厚生欄へ詳細記載) 社会保険：関西電力健康保険組合に加入 退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当：管理業務主任者 12,000円、マンション管理士 3,000円、建築士2級 5000円、建築士１級20,000円、施工管理技士(建築・管工事)10,000円 ＜その他補足＞ 【福利厚生】在宅勤務制度・退職金制度・財形制度・育児休業（取得実績あり）・短時間勤務制度・カフェテリアプラン（年間20,000円の補助あり）など 【資格手当】役職手当・資格手当・フロント営業手当（フロント職のみ）・オフィスカジュアル対応可・資格取得支援制度など 【通勤手当】自宅から勤務地までの片道通勤距離が1.5km以上および一交通機関の乗車区間が1.5km以上の場合に支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝、12月中に各自が指定する休日(1日)、年末年始（12/29～31,1/2～3）、有給休暇（初年 度は入社日により決定）、夏期休暇（３日）、慶弔休暇、ﾌｧﾐﾘｰｻﾎﾟｰﾄ積立休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・分譲マンション管理のフロント営業経験をお持ちの方 ・管理業務主任者資格をお持ちの方 ■歓迎条件： マンション管理士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：管理業務主任者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関電コミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・マンション管理 ・大規模修繕工事等のコンサルティング ・損害保険代理店 ■事業の強み： ▪関西電力グループの総合不動産デベロッパーである関電不動産開発株式会社が開発・分譲するオリジナル分譲住宅ブランド「CIELIA(シエリア)」を中心に、大規模な街づくりの核となるマンションから都市型のコンパクトマンションまで、幅広く分譲マンション管理を手掛けています。これまでは、関西圏、首都圏を中心に事業展開してまいりましたが、近年は東海、仙台においても事業エリアを拡大しています。 また、「製・販・管」一体のマンション供給体制の「製」の部分においても、設計段階から協議に参画しています。管理会社の立場として、建物の動線や共用部分の仕様変更など、お客さま目線で積極的に意見具申し、安全かつ快適に過ごしていただける住まいづくりに寄与しています。 そしてご入居後は、お客さまと繋がりを密に持つ「管」の役割を担い、高品質な管理サービス提供により、大切な資産の価値を長期にわたって保ち続けるように努めています。 ▪2025年6月現在 管理実績511物件、管理戸数44,060戸と実績を重ね続けています。 ▪「より良い住環境の実現により 社会に貢献します」を経営理念とし、マンション管理業務を通じてお客さまの快適な生活の維持、向上を図ることにより、暮らしのベストパートナーを目指しています。そのため、「人が財産」の信念のもと、人材の育成・活用、働きやすい職場環境の醸成により、安定した管理サービスを提供するとともに、お客さま対応の更なる品質向上に全力を注いでいます ▪入居者の安全を守るため、潜在的なニーズを常に考え、更に向上させるべく一歩先の将来を見越した安全管理を怠りません。マンション管理適正化法等関係法令の動向情報をはじめ、マンション管理、防災、生活等に役立つ情報を掲載した月刊情報紙「Property Owners」を発行しています。 |
| 代表者 | 榎原 則之 |
| URL | https://www.kanden-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年4月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | 4,832百万円 |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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