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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
(大卒/第2新卒)【九州エリア】土木系総合職(発注者)～NEXCO西日本/年休130日/福利厚生充実
～NEXCO西日本の発注者業務/在宅勤務制度有、完全土日祝休みで、整った労働環境/充実した福利厚生/日本の基幹インフラでやりがい◎～
■職務内容：
発注者の立場として、高速道路の保全・建設業務における、企画／計画・点検／設計・積算／工事管理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。
■キャリアプラン
◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。
■ミッション
西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。
高速道路の管理延長は約3,600kmにものぼります。
そのうちの6割は、開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。
そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。
今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「土木総合職」を新たに募集いたします！
■入社後について
研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。
しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！
■おすすめポイント
・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。
・高速道路という社会インフラを支える、社会貢献度の高い非常にやりがいのあるお仕事です。
・当社は中途入社ハンデ一切無し！たくさんの中途入社社員が活躍中です！たくさんのキャリアステップのある当社にてぜひご活躍ください。
・転勤はありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！
■安定した就業環境：
当社は、交通インフラである高速道路、関連施設の維持管理をメインに行っています。元日本道路公団である為、まだまだ公務員に順ずる制度や風土も残っておりますが、反面、待遇や各種手当、福利厚生についてはもちろん、専門性や高いスキルを追求する為の充実した就労環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間についても同条件でご就業いただきます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 九州エリアいずれかの支社 住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 九州エリア（福岡県、熊本県、鹿児島県、宮崎県、大分県、佐賀県、長崎県、沖縄県）のいずれかの事務所を予定しております。 面接の際にご希望をお伺いの上、初任地のエリアについてはご相談させていただきます。 ＜転勤＞ 有 キャリアアップの観点から、転勤は発生いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～320,000円 ＜月給＞ 270,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は参考となります。 ご経験などからご相談のもと、算出いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助、住宅補助 寮社宅：独身寮・社宅あり（入居条件特になし） 社会保険：各種社会保険等完備 厚生年金基金：特記事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJT研修となります。 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度（専門、階層別等） ＜その他補足＞ ■休暇：子の養育休暇・子の看護休暇、創立記念特別休暇、結婚休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、災害などの特別事由休暇 など ■ポジティブ休暇：年間8日間、年次有給休暇とは別に連続休暇の取得を推進する休暇 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援 ■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） ■特別宿泊施設、スポーツ施設（優待価格で利用可能）など ■住宅資金貸付 ■財形貯蓄 ■健康管理（人間ドック受診料補助）、レクリエーション制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ・年末年始6日 ・産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など（福利厚生欄参照） ※有給休暇：年20日付与が原則。年度の途中で入社の場合は会社規定に基づいた日数を付与 ※ポジティブ休暇：年間8日間 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼第二新卒の方向けの採用となります！！まずはご応募ください！／ ■必須条件： ・土木系学科をご卒業されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本高速道路株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ19F |
| 事業内容 | ■事業内容： 高速道路の建設、保全・サービス事業、SAPA事業・その他事業、コンサルティング事業、海外事業、技術開発 等 ■事業の特徴： ・高速道路の建設…安全／安心できる高速道路ネットワークの構築を図り、地域の発展と暮らしの向上に貢献します。 ・保全、サービス事業…安全／安心で快適な走行環境を確保するため、良好で適切な道路の管理を効率的に実施します。 ・SAPA事業、その他事業…サービスエリア（SA）パーキングエリア（PA）を「お客さま満足施設」サービスの提供を目指します。 ・コンサルティング事業…発注者の指示や監督のもとで、事業説明会や設計協議の実施、工事の監督といった事業の完成に至る一連の流れの中で、マネージメントを発揮します。 ・海外事業…アジア、北米、欧州地域での海外道路PPP事業への参画や開発途上国において、高速道路の開発プロジェクトに関するコンサルティング業務に取り組んでいます。 ・技術開発…快適な高速道路を目指した技術開発、持続可能な社会の実現を目指した環境保全活動に取り組みます。 ■100％の安全・安心の追求： 顧客に100％安全で安心して利用してもらえる高速道路の実現を目指します。 ・高速道路の長期保全…長期保全高速道路資産の健全性を永続的に確保し、高速道路ネットワークの機能を将来にわたり維持していくための取り組みを実施しています。 ・交通安全の取り組み…常に円滑な交通の確保に努め、顧客の100％の安全／安心を確保します。 ・災害対応力の強化…想定を超える災害時にも高速道路の役割が果たせる仕組みづくりを進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.w-nexco.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 47,500百万円 |
| 売上 | 1,077,088百万円 |
| 従業員数 | 2,799名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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