【株式会社 カーセブン デジフィールド】【大崎】人事/課長候補（給与社保・制度設計など）◆成長戦略を実現する戦略人事リーダー／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【大崎】人事/課長候補（給与社保・制度設計など）◆成長戦略を実現する戦略人事リーダー／土日祝休み


《会社の成長を支え、変革をリードする／戦略人事と組織マネジメント／残業月20H以内／土日祝休み》

■概要：
事業拡大および人事体制の強化に伴い、給与計算・労務管理を中心に、人事制度の企画・運営にも携わる人事課長を募集します。
実務スキルを活かしながら、組織づくりと仕組み化をリードしていただけるポジションです。

■業務内容：
・月次・賞与・年末調整などの給与計算（使用ソフト：マネーフォワード クラウド給与）
・社会保険・労働保険の手続き、外部社労士との連携
・人事制度の企画・設計・運用（等級・評価・報酬など）
・労務管理および労基署・監査対応
・人事システムの運用改善とデータ分析
・チームメンバーのマネジメント（育成・評価・業務配分）
・経営層へのレポート・改善提案

■組織構成：
現在1名メンバークラスの社員が業務を進めております。この社員のマネジメントポジションとしての配属を予定しています。

■当ポジションの魅力：
◎組織成長を牽引する戦略人事の実現：
人事制度の企画・設計・運用（等級・評価・報酬）を通じて、会社の成長戦略に合致した「人が育ち、評価され、報われる」仕組みを自ら創り出せます。

◎働く環境の「安心」と「公平」を確立：
給与計算、社会保険、就業規則の運用・改定、労務管理など、働く環境のコンプライアンスと公平性を保証する要のポジションです。これにより、社員の「安心宣言」を人事の側面から支え、社員ファーストの文化を確固たるものにできます。

■はたらき方：
・残業月20H以内／年休120日／土日祝休み

■当社について：
当社は1999年に設立し、中古車フランチャイズチェーン「カーセブン」の店舗運営ノウハウと、査定・顧客管理SaaS等のプラットフォーム開発を両輪で展開。過去10年赤字なしの安定基盤のもと、「安心宣言」を掲げ業界に変革を起こす最前線で事業を展開しています。
社員の成長を最優先に考え、教育・研修予算は無制限。実力主義の評価制度、、ワークライフバランスも実現。業界の未来を創る大きな裁量権を持って、デジタル×リアルの両面で成長できる環境です！



変更の範囲：無

【チーム／組織構成】