【株式会社アスカ】人材コーディネーター/未経験歓迎/前年賞与平均132万円/インセンティブ100万円支給実績/ノルマなし（正社員）

ポイント1＼保育業界32年の安定企業！／ 未経験から安定収入を実現。頑張りは、しっかり給与で還元します。

「未経験でも、安定して稼ぎたい」
「頑張りを、きちんと評価してほしい」

――そんなあなたにピッタリなのが保育業界特化の
人材サービスを展開する当社の 〈人材コーディネーター〉！

＝■歩合制じゃないから、安定収入■＝
未経験でも月給26万円～+賞与年2回(前年実績6ヶ月分/平均132万円)。
歩合制ではないため、毎月安定した収入を得られます。

さらに、業績好調時には全社員に100万円のインセンティブ支給実績も！
頑張りが、しっかり給与に還元される環境です。

＝■ノルマなし。プロセスを評価■＝
目標はありますが、ノルマはありません。
大切にしているのは「どう動いたか」というプロセス。
明確なポイント制評価で、チャレンジ精神や顧客思考もしっかり評価します。

＝■早期キャリアアップも可能■＝
早い人で1年、遅くても2年以内にアシスタントマネージャーへ昇格可能。
プレイヤーとしても、管理職としても道が開かれています。

＝■充実の待遇＆働きやすさ■＝
◎年休125日/土日祝休み
◎残業月平均10～20時間以下
◎住宅手当・家族手当あり
◎未経験でも安心の研修制度

未経験から、安定して稼げる自分へ。
保育の未来を支えながら、自分の未来も築きませんか?

ポイント2同世代の先輩が、すぐ隣に

当社のコーディネーターは、20代～30代前半が中心。
同世代だからこそ、気軽に相談できる環境があります。

◎年齢の近い先輩が教えてくれる
メンターとして付く先輩も20代。
「最初は自分もこうだった」と気持ちを理解してくれるから、
些細なことでも聞きやすい雰囲気です。

◎挑戦を応援する文化
「まずはやってみよう」という前向きな社風が根付いている当社。
新しいアプローチや提案も、積極的に後押ししてくれます。
あなたのアイデアを、チーム全体で応援する環境です。

◎個人ではなく、チームで動く
困ったときは、チーム全体でサポート。
「この保育士さん、どこか良い施設ないかな？」と相談すれば、
みんなで一緒に考えてくれます。
一人で抱え込まず、チームで成果を出す環境です。

ポイント3新規開拓なし。関係構築に集中できます

当社には、新規開拓専任の担当者がいます。
だから、あなたは既存のお客様との関係づくりに集中できます。

◎テレアポは専任担当にお任せ
新規開拓は専任担当が行うため、
コーディネーターはテレアポ業務がほとんどありません。
既存の保育施設や保育士さんとの信頼関係構築に、
じっくり時間を使えます。

◎「会いに行く」ことを大切に
当社が大切にしているのは、対面でのコミュニケーション。
保育施設を訪問し、顔を見て話すことで信頼関係を築いています。

その結果、園長先生から「あなただから依頼したい」
と名指しで頼られるコーディネーターも多数。

◎働き方は、あなたの裁量で
慣れてきたら、訪問・電話・Web面談など、
手段もあなたの裁量で調整OK。
自分に合ったスタイルで、長く活躍できる環境です。

ポイント4取材担当者より

取材で最も印象的だったのは、「あなただから依頼したい」と園長先生から名指しで頼られるコーディネーターの存在だ。目標は掲げているもののノルマはなく、プロセスを重視する評価制度を導入しているからこそ、目の前の保育士一人ひとりに寄り添い、保育施設との信頼関係を丁寧に築くことができる。条件が不利な求職者でも諦めず、人柄や職歴を伝えて採用に繋げられる。この環境が、少子化が進む今、未来を担う子どもたちを支える保育士を守り、ひいては社会を支えることに繋がっているのだと感じた。

そして、この社会貢献性の高い仕事を、年休125日・有給取得率90%・賞与6ヶ月分という環境で実現できることに驚いた。最近では新婚旅行の機会に月の半分の日数の有給を取得したメンバーもいるなど、人生の節目も大切にできる職場である。保育士・保育施設にも、社会にも、そして自分自身にも無理なく向き合える職場だと感じられた。